Nasza Loteria - pasek na kartach artykułów

5 tys. zł od pracodawcy za nieodśnieżone chodniki? Atak zimy to spora odpowiedzialność dla firm. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć grzywny

OPRAC.:
Redakcja Strefy Biznesu
Redakcja Strefy Biznesu
Firmy muszą się przygotować do okresu zimowego. Chodzi o konkretne procedury działania i wskazanie osób odpowiedzialnych za ich wdrożenie i wykonanie.
Firmy muszą się przygotować do okresu zimowego. Chodzi o konkretne procedury działania i wskazanie osób odpowiedzialnych za ich wdrożenie i wykonanie. Tomasz Czachorowski/ Polska Press
Jak wynika z aktualnie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, okres zimowy w Polsce rozpoczyna się 1 listopada i trwa do 31 marca. Jest to informacja szczególnie istotna z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ w ciągu wskazanego okresu, spoczywają na nim dodatkowe obowiązki w zakresie ochrony pracowników wykonujących pracę w obniżonych temperaturach, ale również odpowiedniego zabezpieczenia firmy i terenów do niej należących. Sprawdź, jakie prawa przysługują zatrudnionym.

Spis treści

Zima to piękny czas, który zarazem stwarza dodatkowe zagrożenia dla pracowników i osób korzystających z terenów przedsiębiorstwa. Podstawowym zagrożeniem jest śliska nawierzchnia. Nie można również zapominać o naciekach lodu na krawędziach dachów czy klasycznych soplach. Ostatnim czynnikiem, ale mogącym powodować największe szkody w infrastrukturze, jest zalegający na dachu śnieg.

Sprawdź w naszej galerii, za co pracodawca może otrzymać mandat w okresie zimowym

Atak zimy to spora odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca, jak również administrator obiektu, muszą przeciwdziałać każdemu z tych zagrożeń.

– Codziennym obowiązkiem pracodawcy powinno być więc prawidłowe zabezpieczenie ciągów komunikacyjnych terenu zewnętrznego firmy. Chodzi głównie o odśnieżanie chodników i dróg wewnętrznych oraz przeciwdziałanie oblodzeniu tych ciągów – na przykład sypanie solą. Warto się do tego odpowiednio przyłożyć, ponieważ pobieżne odśnieżenie lub niepełne usunięcie lodu w przypadku wypadku, może skutkować uznaniem winy pracodawcy przez zespół wypadkowy lub uznaniem winy administratora przez sąd czy towarzystwo ubezpieczeniowe, a co za tym idzie, poniesieniem kosztów leczenia czy uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego – tłumaczy Andrzej Bączkowski, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.

– Co to zatem znaczy „przykładać się”? Wykonać wszystko, co w mocy, oczywiście w ujęciu dostępnej technologii oraz funduszy. Podstawowym kryterium będzie wyznaczenie, przeszkolenie i wyposażenie odpowiednich osób, następnie opisanie sposobu, czasu i częstotliwości działania. Nie zapominajmy również o odpowiednim zabezpieczeniu w materiały – szypy, sól, łopaty, małe odśnieżarki, etc. – dodaje Bączkowski.

Przy silnych opadach śniegu, pracodawcy i administratorzy muszą pamiętać o usuwaniu pokrywy śnieżnej oraz nawisów lodowych z dachów – niestety jest to obowiązek, na temat którego część pracodawców świadomości nie ma, a jego niewypełnienie grozi nawet katastrofą budowlaną i śmiertelnymi ofiarami.

Brak wiedzy i wyobraźni może doprowadzić do katastrofy

Najtragiczniejszym zdarzeniem, pośrednio spowodowanym zalegającym śniegiem, była katastrofa budowlana hali Międzynarodowych Targów Katowickich w 2006 roku. Pochłonęła ona życie 65 ofiar i zdrowie 170 rannych.

– Osoba odpowiedzialna za budynek, musi przede wszystkim uzyskać informacje, jaka pokrywa śniegu jest dopuszczalna na danym dachu. Analogicznie do odśnieżania ciągów komunikacyjnych należy wyznaczyć osoby i odpowiednio je wyposażyć oraz przeszkolić i zapewnić pisemne procedury dla konkretnych działań. Nieodśnieżony dach może być przyczyną nałożenia mandatu do 5000 zł lub nawet skierowania sprawy do sądu – dodaje ekspert.

Zimą więcej wypadków w pracy - to przypadek?

W Polsce próżno szukać ogólnokrajowych statystyk związanych z wypadkami zimą. Jednak biorąc pod uwagę same wypadki przy pracy, to w 2021 i 2020 roku okres stycznia i lutego obfitował w największą liczbę zdarzeń - łącznie to prawie 1/5 wszystkich wypadków w danym roku.

Do pory zimowej w zakładach pracy warto więc odpowiednio się przygotować. Nie chodzi tylko o świadomość zagrożeń, a głównie o realne i skuteczne procedury działania, w których określa się jasno kto, kiedy, czym i do jakiego stanu ma doprowadzić dany element infrastruktury.

Firmy muszą się przygotować do okresu zimowego. Chodzi o konkretne procedury działania i wskazanie osób odpowiedzialnych za ich wdrożenie i wykonanie.

5 tys. zł od pracodawcy za nieodśnieżone chodniki? Atak zimy...

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: „Wojna cenowa” sklepów. Ile sklepy na tym zarabiają?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: 5 tys. zł od pracodawcy za nieodśnieżone chodniki? Atak zimy to spora odpowiedzialność dla firm. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć grzywny - Strefa Biznesu

Wróć na kurierlubelski.pl Kurier Lubelski