Co grozi pracownikowi ukrywającemu COVID-19? Czy możesz stracić pracę lub zapłacić karę?

Upomnienie

Jeżeli pracownik nie przestrzega przepisów BHP, np. świadomie chodzi do pracy mimo zachorowania na COVID-19, pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową, np. upomnienie.

Upomnienie to najłagodniejsza kara porządkowa. Nie może ona zostać zastąpiona naganą.

Upomnienie może zostać nałożone za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji pracy, nieprzestrzeganie porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych lub przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.