Czekają nas zmiany dotyczące urlopów związane z tarczą antykryzysową 4.0. Nie wszyscy będą zadowoleni

Paweł Wańczko
Paweł Wańczko
Najnowszy projekt tarczy antykryzysowej 4.0 zakłada, że pracodawca będzie mógł samodzielnie podjąć decyzję (bez zgody pracownika) dotyczącą terminu odbioru zaległego urlopu przez zatrudnionego pixabay.com
Najnowszy projekt tarczy antykryzysowej 4.0 zakłada szereg zmian związanych z prawami pracowników. Dotyczą one m.in. urlopów, odpraw i odszkodowań rozwiązanie stosunku pracy. Co może się zmienić?

Zaległy urlop - pracodawca zdecyduje o jego terminie

Najnowszy projekt tarczy antykryzysowej 4.0 zakłada, że pracodawca będzie mógł samodzielnie podjąć decyzję (bez zgody pracownika) dotyczącą terminu odbioru zaległego urlopu przez zatrudnionego. Tym samym ma zostać zawieszony obowiązek odebrania zaległych dni do 30 września.

Jak argumentuje Ministerstwo Rozwoju, takie rozwiązanie ma usprawnić funkcjonowanie firm w okresie wakacyjnym, kiedy to pracownicy często wykorzystują zaległe dni urlopu. Teraz pracodawca będzie miał możliwość uniknięcia kumulacji urlopów niewykorzystanych za zaległe lata.

Czytaj także

Ograniczenie odpraw i odszkodowań

Co jeszcze zakłada projekt tarczy antykryzysowej 4.0?

W projekcie znalazły się propozycje dotyczące ograniczenia odpraw i odszkodowań za rozwiązanie stosunku pracy, umowy agencyjnej, zlecenia czy innej umowy o świadczenie usług. Jak informuje biznesinfo.pl, osobie, która straci pracę, miałaby przysługiwać maksymalnie dziesięciokrotność pensji minimalnej, która obecnie wynosi 2,6 tys. zł.

Jak podaje serwis biznesinfo.pl wszystkie zmiany, które znalazły się z projekcie miałyby obowiązywać tylko w czasie trwania pandemii koronawirusa.

ZOBACZ RÓWNIEŻ

Fundusze socjalne – co tu się zmieni?

Pracodawca ma mieć również możliwość zawieszenia niektórych obowiązków dotyczących funduszy socjalnych. Ale z tego rozwiązania będą mogły skorzystać te firmy, które odnotowały „określony spadek obrotów gospodarczych" lub "istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń".

Czytaj także

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy nie będą mieli obowiązku stosowania zasad układów zbiorowych pracy czy regulaminów wynagradzających, ale pod pewnym warunkiem. Muszą zakładać wyższą wysokość odpisu na zakładowe fundusze socjalne niż przewiduje to ustawa.

Jak podaje serwis biznesinfo.pl wszystkie zmiany, które znalazły się z projekcie miałyby obowiązywać tylko w czasie trwania pandemii koronawirusa.

Zobacz też: Rząd wprowadza 3-miesięczne wakacje kredytowe w ramach walki ze skutkami gospodarczymi pandemii

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3