Inspektorat Pracy w Lublinie: Rośnie liczba skarg na pracodawców

EPZaktualizowano 
Pracownicy odczuli kryzys na własnej skórze za sprawą opóźnionych albo niewypłaconych pensji. Nieprawidłowości związane z wynagrodzeniami i innymi świadczeniami wykryto u 815 pracodawców.
Pracownicy odczuli kryzys na własnej skórze za sprawą opóźnionych albo niewypłaconych pensji. Nieprawidłowości związane z wynagrodzeniami i innymi świadczeniami wykryto u 815 pracodawców. archiwum
2109 skarg i wniosków o przeprowadzenie kontroli wpłynęło do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie w ubiegłym roku. To o ponad 300 więcej niż w 2012 r. Największy problem? Wynagrodzenia.

Skąd tak duży wzrost? – To efekt kryzysu – uważa Danuta Serwinowska, zastępca okręgowego inspektora pracy. - Dla lubelskiego rynku pracy to był trudny rok. Wiele firm upadło, część miała poważne problemy. W trudnej sytuacji byli przede wszystkim podwykonawcy uzależnieni od dużych firm budowlanych – tłumaczy. Pracownicy odczuli to wszystko na własnej skórze za sprawą opóźnionych albo niewypłaconych pensji. Nieprawidłowości związane z wynagrodzeniami i innymi świadczeniami wykryto u 815 pracodawców. Kwota niewypłaconych na czas należności to w sumie ponad 7, 3 mln zł.

W skargach kierowanych do OIP w Lublinie pracownicy informowali też o tym, że pracują na podstawie tzw. umów śmieciowych (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie) w sytuacji, gdy zgodnie z prawem szef powinien zaproponować im umowę o pracę. Zatrudnieni zgłaszali też nieprawidłowości związane z czasem pracy, legalnością zatrudnienia (praca „na czarno”), urlopami i przygotowaniem do pracy (badania profilaktyczne, szkolenia BHP).

43 skargi dotyczyły mobbingu. Pracownicy informowali m.in. o tym, że są poniżani w obecności współpracowników lub osób postronnych albo obarczani obowiązkami niemożliwymi do wykonania w normalnym czasie pracy. Zdarzały się jednak też skargi zbyt lakoniczne lub zwyczajnie śmieszne. W jednej z nich pracownik żalił się, że klimatyzacja w jego miejscu pracy jest źle ustawiona, toalety ogólnodostępne, a parking niezadaszony.

W następstwie wszystkich ujawnionych w 2013 r. nieprawidłowości inspektorzy skierowali 65 wniosków do sądu o ukaranie i nałożyli blisko 200 mandatów. W 147 przypadkach ograniczyli się do zastosowania środków wychowawczych (np. pouczenia).

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 19

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

B
Bambo

Moze pip by sprawdzal male firmy takie jak scrrenfix goscio zatrudnia na czarno obiecuje wielka kase i nie moze sie rozliczyc z 10na godzine ale sam kupuje nowe samochody waly leca on ma dla siebie a pracownik to co i gdzie ten pip

x
xyz

dopóki jest przyzwolenie jest bezprawie. pracownicy sami są sobie winni. zbyt szybko się poddają, za dużo pozwalają.

p
pytacz

sprawy w sądzie pracy w trakcie i notoryczne odraczane rozpraw...czy tak moze trwać bez końca ?

p
pracownik

Neodesign ul Diamentowa

i
irec

I co ztego sądy i tak wleką sprawy tak długo ze wytrącają z równowagi pracowników Np sąd przysyła pytanie o imie matki własciela Firmy cdzy to normalne A inspektorat wysyła do sądu bo jest to Firma w której nie mogą zrobic porządku cywilno -prawna I tak wysyłają z urzedu do sądu i ze zeszłego roku ze stycznie niema wypłaconych poborów Do kogo na skarge Firma miesci sie w ZABRZU FORMCJA i nikt nie moze sie porozumiec ani z Firmą Gdzie z tym isc to niewiadomo Kazdy pilnuje swej posadki

G
Gość

naliczane punkty ujemne dyskwalifikuja pracownikow z premii, ciagle zbieranie hakow na pracownikow...

G
Gość

wchodzicie i na dzien dobry macie pelno nieprawidlowosci- koniecznosc wykonywania zawyzonych planow sprzedazowych bez posiadania dostepu do wszystkich programow sprzedazowych, praca nocna bez mozliwosci wyjscia do toalety miedzy 1 a 6 rano, naliczanie bzdurnych punktow za "niezaplanowane" nieobecnosci w pracy, brak mozliwosci wykorzystania urlopu na zadanie, mobbing i zastraszanie. brak dobrej wentylacji w pomieszczeniach, caly budynek jest przeszklony i albo sie mozna ugotowac albo zamarznac...

W
WODNIK

A CO ZROBIŁA PIP NA SKARGĘ ZŁOŻONĄ NA FIRMĘ HENPOL Z LUBLINA?.A NO NIC.INSPEKTORZY PRZYSPAWANI DO WYGODNYCH FOTELI,ODSYŁAJA SKARGĘ JEDEN OD DRUGIEGO.W PORADACH PRAWNYCH PANI UDZIELAJĄCA PORAD JEST NIE KOMPETENTNA.NIE ZNAJACA PRZEPISÓW.MOIM ZDANIEM POWINNO SIE ZLIKWIDOWAĆ PIP ,A ZASTĄPIĆ POLICJĄ GOSPODARCZĄ.

p
pracownik

ciekawe czy firma APS IMPORT EXPORT z Lublina tez dostal taki mandacik. Przydaloby sie zeby utrzec nosa zarozumialemu prezesowi ktory tylko wykorzystuje pracownikow.

M
M

ciekawe czy Lubelska firma APS import-export..też dostała taki mandacik.

k
kinol

ostrzeż innych

m
m

Dobry pracodawca, jesli nie ma pieniędzy - to sprzedaje willę, przenosi sie do kawalerki w bloku, sprzedaję samochód i wypłaca dalej pensje pracownikowm W TERMINIE. A te przekręty które teraz widzimy w niektórych prywatnych firmach to efekt dziadostwa, złodziejstwa i niekompetencji ludzi, którzy bedąc zwykłym robolem postanowili otworzyć firmę i zatrudniać ludzi.
.
Znam to z własnego przypadku: prezes firmy za kazdym razem płacze ze nie ma pieniędzy, nie płaci a posiada kilka nieruchomości, które wybudował przez firmę a wynajmuje nie jako zadłuzona firma tylko jako prywatna osoba, co rok urlop w lecie, co rok narty - taki mamy kryzys

p
pracownik

Pracowałem kiedyś u jednego "pracodawcy"...Umowa zlecenie podpisywana co tydzień nowa(stara była cotygodniowo darta i zastępowana "nową") Płacił grosze i do tego kiedy chcial i ile chciał.Ludzie przychodzili na okres próbny i po miesiącu byli zastępowani nowymi.W końcu nie mogąc doprosić sie wypłat poskarżyli się do inspekcji Pracy.Owszem,przyjechali i zrobili "kontrolę" .Pojedli i popili w biurze szefa (byli w zadziwiająco zażyłych stosunkach z szefem) Kontrolę przeprowadzili ale uwaga:PRACOWNIKÓW! Szukali osób które pobierały zasiłki lub były zarejestrowane w Urzędzie Pracy jako bezrobotni.Szefowi włos z glowy nie spadł natomiast pozbył się upominających o pieniądze bo ci zostali pozbawieni zasiłków i w wielu wypadkach musieli zwracać "wyłudzone "pieniadze od UP.Nie interesowało ich zatrudnianie na czarno ani oszustwa podatkowe czy wreszcie zaległości płacowe za wykonaną pracę .Szef w mojej obecności zełgał,że jestem w pracy drugi dzień i pokazał ostatnią "umowę".Na szczęscie nie figurowałem jako bezrobotny bo skończyłbym z mandatem jak inni.Najgorsze jest to,że do dziś widuję w gazetach i internecie ogloszenia tego oszusta.

k
kiełbasa

ścignąć dłużników, proste.

l
leon

A może PIP oczyścił by w końcu swoje szeregi z tych pracowników/urzędników, którzy współpracują z pozwanymi pracodawcami? Dlaczego dają w drastycznych sytuacjach tak małe kary bądź w ogóle??? Dlaczego PIP nie potrafi niczego doprowadzić do końca? Nawet tak prosta sprawa jak egzekucja świadectwa pracy staje się dla PIP zadaniem ponad siły. Gdzie tu zatem ma być mowa o zaufaniu? Kto ma bronić przed wyzyskiem jak nie PIP?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3