Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i jeszcze długo się to nie zmieni...

Sławomir Cichy, Agnieszka Kasperska
Zarobki kobiet i mężczyzn: oczekiwania i rzeczywistość
Zarobki kobiet i mężczyzn: oczekiwania i rzeczywistość infografika Marek Michalski
Kobiety dopiero po 12 marca zaczynają zarabiać. Przez 8 i więcej tygodni w roku (w stosunku do kolegów na tym samym stanowisku) pracują za darmo.

Kobiety na tych samych stanowiskach pracy co mężczyźni, posiadające te same umiejętności i wykształcenie co oni, zarabiają w naszym kraju, a więc i w woj. lubelskim, wciąż mniej. Nierzadko różnice wynoszą nawet jedną trzecią pensji netto. To najnowsze dane opublikowane w tym miesiącu przez Instytut Badań Edukacyjnych. Badanie przeprowadzono pod patronatem dwóch ministerstw: infrastruktury i rozwoju oraz nauki i szkolnictwa wyższego.

U nas jest tak samo jak w całej Europie i świecie
Dr hab. Mikołaj Herbst, autor analizy dotyczącej różnicy płac ze względu na płeć, obliczył, że średnio kobiety uzyskują niższe miesięczne zarobki niż mężczyźni o ok. 23 proc. Co gorsza, dotyczy to nawet sytuacji, w której porównamy wynagrodzenie mężczyzn z wykształceniem średnim z kobietami z wykształceniem wyższym.

W tej sytuacji trudno się dziwić, że w Polsce w ubiegłym roku 12 marca został ogłoszony Dniem Równej Płacy. Do tego bowiem dnia statystycznie kobiety - biorąc pod uwagę wyższe pensje kolegów za te same obowiązki - pracują za darmo.

Problem w różnicy wynagradzania kobiet i mężczyzn dostrzegła już 8 lat temu Komisja Europejska. - Chociaż dziewczynki uzyskują lepsze wyniki w nauce niż chłopcy, a także więcej kobiet niż mężczyzn z wyższym wykształceniem wchodzi na rynek pracy, w dalszym ciągu utrzymuje się 15-procentowa różnica w wynagrodzeniu. Jest to sytuacja absurdalna i wymaga zmiany - mówił wówczas Vladimir Spidla, unijny komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans. Kłopot w tym, że KE zapowiedziała wówczas surowe egzekwowanie obowiązujących przepisów i nie wykluczyła, że przedstawi propozycje nowej legislacji unijnej.

Vladimir Spidla nie jest komisarzem od 2010 roku, a egzekwowanie równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy wciąż pozostało na papierze.

Żeby było jeszcze ciekawiej, ustawę gwarantującą równą płacę kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach skutecznie, od kwietnia ubiegłego roku, blokują w amerykańskim Kongresie republikanie. Ich zdaniem bowiem obowiązek wyrównania płac zmusiłby pracodawców do zwolnienia części załogi.

Wracając na nasze podwórko, okazuje się, że są stanowiska, na których więcej zarabiają kobiety niż mężczyźni. Chodzi głównie o wysokie stanowiska menedżerskie. Jeśli kobieta staje na czele zarządu dużej spółki, zwykle może liczyć na grubszy portfel niż konkurent.

Kobiety zarabiają mniej, bo mają niższe oczekiwania?
Dr hab. Mikołaj Herbst i Aneta Sobotka, autorzy opracowania Instytutu Badań Edukacyjnych, zadali ankietowanym między innymi dwa pytania dotyczące płac: ile zarabiają i ile uważają, że powinni zarabiać na swoim stanowisku. Dla wielu odpowiedź jest dużym zaskoczeniem i może wywołać spore poruszenie. Okazuje się, że kobiety mają niższe aspiracje finansowe od mężczyzn. Szczegóły publikujemy na infografice obok.

- Oczekiwania płacowe mężczyzn są o około 30 proc. wyższe, przy czym różnica jest widoczna zarówno wśród absolwentów i absolwentek szkół średnich, jak i wyższych uczelni - piszą autorzy.

Faceci powinni zarabiać więcej od kobiet?
Damian Gurba, psycholog z Lublina, mówi, że w naszej kulturze wciąż głęboko zakorzenione jest myślenie, że to mężczyzna, jako głowa rodziny, utrzymuje rodzinę i w związku z tym zarabia więcej. - Tymczasem taki model rodziny jest coraz rzadszy. Najczęściej pracują oboje partnerzy - mówi Gurba. - Tym bardziej dlatego wyjątkowo niesprawiedliwe wydaje się być uzależnianie wysokości wypłaty od płci pracownika. Mam nadzieję, że w ciągu najbliższych lat zarobki kobiet i mężczyzn oraz oczekiwania w stosunku do nich zrównają się.

Ubocznym wynikiem opracowania Instytutu Badań Edukacyjnych jest dość smutna konkluzja, która godzi obie płcie: absolwenci wyższych uczelni mają równie często problemy ze znalezieniem pracy, co osoby z wykształceniem średnim. Coraz częściej zatem wysokość płacy ma mniejsze znaczenie niż w ogóle jej znalezienie - zwłaszcza w wyuczonym zawodzie.


Codziennie rano najświeższe informacje z Lublina i okolic na Twoją skrzynkę mailową.
Zapisz się do newslettera!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na kurierlubelski.pl Kurier Lubelski