Kodeks pracy: Są upały, jako pracownik masz przywileje, a jako pracodawca - obowiązki. Jakie?

AIP
Krzysztof Kapica / Polska Press
Udostępnij:
Gdy nadchodzi fala upałów, swoją życiową moc pokazują przepisy prawa pracy, na co dzień nie stosowane. Pracowniku, pracodawco - znacie je? Ułatwiacie sobie wzajemnie życie?

Słońce, wysokie temperatury to wymarzone warunki pogodowe dla osób, które w tym czasie przebywają na wakacyjnym urlopie. Wszyscy ci, którzy są już po lub przed letnią regeneracją, pracują normalnie i mogą odczuwać dyskomfort związany ze słoneczną aurą. Pracodawca, by utrzymać efektywność swoich pracowników, powinien w tym czasie zadbać o nich w sposób szczególny.

Przedstawiamy w czterech częściach prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców z okresie upałów. Zapraszamy do lektury!

PILNE! Nie korzystasz z Internetu i składasz wniosek o 300 zł na ucznia bezpośrednio w urzędzie? Kliknij w ten tekst, a dowiesz się wszystkiego: jak to zrobić, gdzie - wykaz z adresami wszystkich urzędów w całej Polsce przyjmujących wnioski, kiedy, a nawet wydrukujesz wniosek do wypełnienia!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Płace kobiet w przedsiębiorstwach

Materiał oryginalny: Kodeks pracy: Są upały, jako pracownik masz przywileje, a jako pracodawca - obowiązki. Jakie? - Strefa Biznesu

Komentarze 4

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

i gdzie ta lektura?

G
Gość

i gdzie ta lektura?

r
robol
Dowiedziałem się tego co już wiedziałem. Prawo ma głęboko pracownika (związki zawodowe zresztą również -robią wielką politykę i spijają śmietankę z robienia dobrze władzy). Wszystko zależy od widzimisię pracodawcy. Brak jakichkolwiek norm, ustalenia temperatur granicznych czy czasu pracy. Zresztą na zleceniu nawet nie jestem pracownikiem. Chcesz wykarmić rodzinę, tyraj niewolniku aż padniesz.
J
Janek
Bez przesady, bądźmy ludźmi, czy pracownik siedzi w biurze czy robi na budowie to ma dostęp do niegazowanej albo gazowanej cisowianki do wyboru. W hurcie to są grosze, wrzuca się w koszty, więc co mam im żałować. Przed sklepem mamy nawet postawioną miskę z wodą dla psów
Więcej informacji na stronie głównej Kurier Lubelski
Dodaj ogłoszenie