Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów
5 z 16
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia lub do zasiłku...
fot. _Alicja_/ Pixabay.com

Kwarantanna domowa a sytuacja pracowników i osób samozatrudnionych (wynagrodzenie, zasiłek)

Kwarantanna domowa a wynagrodzenie

Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia lub do zasiłku chorobowego za okres przebywania na kwarantannie lub w izolacji z powodu koronawirusa. Wypłaca je płatnik składek (pracodawca) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z interpretacją ZUS-u pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi, który odbywa kwarantannę domową i ma zwolnienie lekarskie z orzeczeniem tymczasowej niezdolności do pracy przez pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym. Po przekroczeniu tego okresu, od 34. dnia, ciężar wypłat w postaci zasiłku chorobowego przechodzi na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, którego środkami dysponuje ZUS, nawet gdy wypłaca je pracodawca.

Decyzja organu inspekcji sanitarnej o obowiązku odbycia przez pracownika kwarantanny domowej lub izolacji może zostać dostarczona do zakładu pracy bądź placówki ZUS po okresie kwarantanny czy izolacji.

Zobacz również

Gra ŁKS w Białymstoku.  Święta  nie muszą być smutne!

Gra ŁKS w Białymstoku. Święta nie muszą być smutne!

Udawał policjanta. Przekręt nie wypalił. Oszust zwyzywał niedoszłą ofiarę

Udawał policjanta. Przekręt nie wypalił. Oszust zwyzywał niedoszłą ofiarę

Polecamy

Żużlowcy Motoru wybrali nowego kapitana

Żużlowcy Motoru wybrali nowego kapitana

Gmina Chełm. Pożar domu przez nielegalny wyrób alkoholu

Gmina Chełm. Pożar domu przez nielegalny wyrób alkoholu

Pisaliśmy w "Kurierze" 28.03. 2011 r.: Koszyk prezesa po lubelsku

Pisaliśmy w "Kurierze" 28.03. 2011 r.: Koszyk prezesa po lubelsku