Lubelski Węgiel Bogdanka. 4 tysiące złotych nagrody dla górników za rekordowe wydobycie?

Tomasz Nieśpiał
Tomasz Nieśpiał
Łukasz Kaczanowski/archiwum Polska Press
Udostępnij:
Zarząd Bogdanki negocjuje ze związkowcami. Załoga kopalni chce podniesienia średniej miesięcznej pensji do 10 tys. zł. - Realizacja tak wysokich postulatów stanowiłaby zagrożenie dla stabilności spółki – tłumaczą władze Lubelskiego Węgla Bogdanka. I proponują specjalną nagrodę za wydobycie.

O żądaniach czterech działających w Bogdance związków zawodowych pisaliśmy na początku listopada. Na liście żądań załogi były m.in. wzrost średniego przeciętnego wynagrodzenia do kwoty 10100 zł brutto, większe dodatki na dojazdy do pracy i na posiłki regeneracyjne, czy podniesienie odpisu na Pracowniczy Program Emerytalny.

Związkowcy dali zarządowi spółki ultimatum do 15 listopada. Tego dnia zarząd skierował do nich odpowiedź, w której tłumaczy, że rozpoczęcie rozmów dotyczących kwestii polityki wynagrodzeń w 2022 roku na tym etapie jest przedwczesne, a rzetelna i pełna ocena sytuacji ekonomicznej spółki możliwa będzie dopiero po zamknięciu bieżącego roku obrotowego. Zarząd przekonuje, że nie jest w stanie zagwarantować jak będzie prezentowała się kondycja ekonomiczna spółki w 2022 roku.

W związku z tym, władze Bogdanki zaapelowały do związków zawodowych o „równie racjonalne podejście poparte na danych i merytorycznych argumentach". A te – według zarządu - przestawiają się tak: najwięcej kosztowałoby Bogdankę podniesienie średniego przeciętnego wynagrodzenia do kwoty 10100 zł. Rocznie to prawie 96,4 mln zł. Z kolei indeksacja wynagrodzeń o poziom inflacji – to kolejne ponad 13 mln zł. Natomiast dodatkowe 8 mln oznaczałoby podniesienie odpisu na Pracowniczy Program Emerytalny do 5,5 proc. Podobną kwotę spółka musiałaby znaleźć gdyby chciała spełnić żądanie związkowców dotyczące podniesienia wartości posiłku regeneracyjnego do 1 proc. najniższej pensji. Natomiast na zwiększenie dodatku na dojazdy do pracy do 12 zł na dzień, spółka musiałaby wyłożyć jeszcze prawie 5 mln.

Według zarządu, oczekiwania związkowców oznaczają dla spółki koszt na poziomie blisko 150 mln zł. - Realizacja tak wysokich postulatów wraz ze wzrostem innych kosztów prowadzenia działalności górniczej stanowiłaby zagrożenie dla stabilności spółki, nawet uwzględniając rekordowe wydobycie w 2021 roku – tłumaczy Dorota Choma, rzecznik prasowy Lubelskiego Węgla Bogdanka.

I deklaruje, że rozmowy na temat wyższych wynagrodzeń w spółce mają się rozpocząć w pierwszym kwartale 2022 roku, czyli wcześniej niż zakłada to podpisane w lipcu tego roku porozumienie z załogą.

16 listopada doszło do spotkania zarządu ze związkowcami, na którym padła propozycja wypłaty nagrody rocznej po wydobyciu 9,6 mln ton węgla. Chodzi o kwotę 4 tys. zł brutto średnio na każdego pracownika. Władze kopalni zapewniają, że są w stanie przyznać taką nagrodę jeszcze w tym roku. - Sposób jej wypłaty będzie jeszcze przedmiotem ustaleń ze stroną społeczną – precyzuje Dorota Choma.

Co na to związki zawodowe? - Do tej propozycji podchodzimy spokojnie i ze zrozumieniem, ale wstępnie byłoby to do zaakceptowania – mówi Artur Brzozowski, przewodniczący Związku Zawodowego Kadra w Bogdance. Ale zaznacza, że to dopiero początek negocjacji z zarządem kopalni. - Nie omówiliśmy wszystkich naszych postulatów, więc na razie sprawa jest jeszcze otwarta - podkreśla przewodniczący Brzozowski. Jak dodaje, teraz związki zawodowe będą się w tej sprawie konsultowały z załogą.

Powrót do rozmów z władzami Bogdanki na temat postulatów pracowników kopalni ma nastąpić w przyszłym tygodniu.

Radosław Fogiel o komisji śledczej ws. Pegasusa w Sejmie

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie