Nieaktualne regulaminy, niewypłacone podwyżki i niskie płace. Pracownicy Ośrodka Brama Grodzka-Teatr NN w sporze z władzami

Anna Chlebus
Anna Chlebus
Fot. Lukasz Kaczanowski/Polska Press
Zrekompensowanie skutków inflacji oraz "dogonienie" płacami innych lubelskich instytucji kulturalnych - to jeden z głównych postulatów oświadczenia pracowników Ośrodka Brama Grodzka - Teatr NN z ramienia związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza. Poza tym chcą również wypłaty zaległych podwyżek i jaśniejszych kryteriów ich przyznawania, uporządkowania kwestii organizacyjnych i uaktualnienia regulaminu z... 2000 roku. Co na to dyrektor ośrodka i władze miasta?

Czego chcą pracownicy?

- Jesteśmy nastawieni na dialog, chcemy go rozpocząć - mówi Bartosz Gajdzik, reprezentant związku zawodowego. - W naszym oświadczeniu o wejściu w spór zbiorowy wyodrębniliśmy 6 punktów, które chcemy zrealizować.

Jako pierwsze są poruszane kwestie płacowe:

- Domagamy się tego, by nasze płace były co najmniej porównywalne do średnich wynagrodzeń w innych instytucjach kultury. W tej chwili ta różnica to 660 złotych. Poza tym sytuację zmieniła też ubiegłoroczna 17,9 procentowa inflacja, tutaj podwyżka powinna wynieść 740 zł. W sumie oczekujemy 1400 złotych brutto do podstawy wynagrodzenia. Poza tym połowa załogi nie otrzymała gwarantowanej przez uchwałę budżetową 200 złotowej podwyżki - dotarła ona tylko 31 osób z ponad 60 zatrudnionych, i to roku, w którym ceny tak mocno poszybowały w górę i wzrosły koszty życia. Taka sytuacja jest niedopuszczalna zwłaszcza, że te podwyżki nie były konsultowane ze związkiem zawodowym - a prawnie powinny.

Związany z tą kwestią jest temat roli związku zawodowego w Ośrodku.

- Mamy prawo mieć wpływ na kształtowanie wynagrodzeń i chcemy, żeby to prawo było szanowane - mówi Gajdzik. - Niezbędna jest przede wszystkim aktualizacja regulaminu wynagrodzeń, bo on bazuje na stawkach minimalnego wynagrodzenia sprzed lat. Ten temat był już podnoszony w ramach audytu, który odbył się w Ośrodku w 2021.

Oczekiwania zmian dotyczą również samej organizacji pracy.

- Ogólny regulamin porządkujący zespoły i wyznaczający grupy robocze pochodzi z roku 2000. Nie odpowiada obecnemu kształtowi Ośrodka, który od tamtego czasu bardzo się rozwinął. Nie przewiduje także stanowisk kierowniczych, a to prowadzi do braku kontroli nad tym jak ów regulamin jest przestrzegany - uzupełnia.

Poza tym w oświadczeniu ujęty został także temat pomieszczeń socjalnych, w których pracownicy i pracownice będę mogli spożyć posiłek w czasie przerwy od pracy.

Co na to władze?

- Jeśli chodzi o oczekiwania pracowników w kwestii podwyżek to są absolutnie słuszne - odpowiada Tomasz Pietrasiewicz, dyrektor Ośrodka. - Ja sam co roku proszę o nie miasto - bo to miasto uchwala budżet w ramach którego finansowane są poszczególne etaty. Może oni będą mieli większą skuteczność. Jeśli zaś chodzi o sprawę zaległych podwyżek z zeszłego roku - związki zawodowe chcą, żeby podzielić je po równo. Ja się z tym nie zgadzam, a co więcej - podstawa prawna, na którą się powołują jest nieprawdziwa. Przygotowujemy w tej sprawie oficjalne pismo.

W kwestii zaś braku pomieszczeń socjalnych na posiłek w przerwie od pracy dyrektor zaprasza do centrum informacji Ośrodka.

- Tam jest pomieszczenie, gdzie można się spokojnie napić kawy, zjeść kanapki.

O wypowiedzenie się w tej sprawie poprosiliśmy także Urząd Miasta.

- Przypomnijmy, że za politykę kadrową i płacową danej instytucji kultury odpowiedzialny jest jej dyrektor - mówi Izolda Boguta z biura prasowego prezydenta. - Postulaty pracowników Ośrodka dotyczące konieczności wprowadzenia zmian organizacyjnych oraz zastrzeżenia co do wysokości wynagrodzeń były przedmiotem spotkań pomiędzy nimi, dyrekcją Ośrodka i przedstawicielami miasta. Wspólne rozmowy będą kontynuowane - kolejne spotkanie jest zaplanowane w przyszłym tygodniu. Przepisy z zakresie postępowania w przypadku wejścia pracowników w spór zbiorowy z pracodawcą są precyzyjnie określone w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Dokument wskazuje wyraźnie jakie procedury pracodawca musi podjąć w takiej sytuacji

.

Swój komentarz dodał również Michał Karapuda, Dyrektor Wydziału Kultury.

- Miasto nie jest stroną w ogłoszonym przez pracowników Ośrodka Brama Grodzka Teatr NN sporze zbiorowym - mówi. - Za sprawy kadrowe w instytucjach kultury Miasta Lublin odpowiadają jednoosobowo ich dyrektorzy. Niemniej jednak jesteśmy w stałym kontakcie zarówno z dyrektorem instytucji, jak i związkiem zawodowym reprezentującym pracowników i wspólnie staramy się znaleźć najlepsze możliwe rozwiązanie tej sytuacji. Obecnie, ważnym etapem rozmów będzie określenie przez dyrektora Ośrodka propozycji dalszego prowadzenia postępowania i działań w ramach trwającego sporu zbiorowego. Informacje, które uzyskamy będą punktem wyjścia do dalszych decyzji, w tym także dotyczących kwestii finansowych. Nie sposób obecnie przesądzić jak będzie wyglądał budżet Ośrodka w roku 2023, prace nad przyszłorocznym budżetem miasta trwają w Radzie Miasta.

Czym byłby Lublin bez Bramy Grodzkiej

Sytuację skomentował Grzegorz Jędrek, który w Bramie Grodzkiej pracował jako specjalista ds. kontaktów zewnętrznych. Obecnie prowadzi bloga o PR, marketingu i kulturze wniedoczasie.pl:

- Ja nie umiem protestować, więc opowiem o wartości - pisze na swoim profilu na Facebooku. - Przyjechali dziś do Lublina poeci i poetki z Litwy. Z poprzednich wizyt zapadła im w pamięć Brama Grodzka. Gdy jechaliśmy obok starego miasta busem, to o nią pytali. I nie są to pierwsi i nie ostatni ludzie, którzy o Bramę zapytają i sami z siebie o jej działalności opowiedzą.
Ośrodek "Brama Grodzka - Teatr NN" wraz z Domem Słów i Lubelską Trasą Podziemną robią dla całego miasta olbrzymią robotę dyplomatyczną, wizerunkową i piarową. To, co robi ten zespół wyrabia u wielu intelektualistów i intelektualistek oraz wszelkich osób wrażliwych na całym świecie zdanie o wszystkich mieszkańcach i mieszkankach Lublina. (...) Brama Grodzka się nam w Lublinie opłaca pod każdym względem. Opłaca się nam wizerunkowo, ekonomicznie, kulturowo, intelektualnie, dyplomatycznie, wreszcie etycznie i ludzko. Opłaca się nam ten zespół i jego robota, ona jest nam potrzebna, jako miastu europejskiemu, ona jest wzorem dla wielu instytucji, nieraz dużo większych, jest inspiracją i jest też przykładem wieloletniej, przemyślanej i ekonomicznie bardzo sprawnej pracy. To jest robota żmudna i codzienna, robota, której nie widać, dopóki ktoś w mediach czy na Wikipedii nie próbuje napisać artykułu o historii Lublina, dopóki nie potrzeba uczyć naszych dzieci, dopóki nie zaczynamy rozmawiać o wielokulturowości i porozumieniach, dopóki ktoś nie przyjedzie szukać swoich korzeni, a ktoś inny szukać wyjątkowości i wrażliwości Lublina.
Jak będziecie myśleli o tej sprawie, to o tym zespole myślcie jako o inwestycji. O inwestycji taniej, która już teraz przyniosła wielkie efekty. Podziwiam tych ludzi i życzę nam, żeby wszyscy nie odeszli, bo to w naszym wspólnym interesie jest, żeby gdy zapytają nas o Bramę, to oni odpowiadali.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

kup najtaniej

Watchmark

Watchmark Smartone Czarny

369,99 zł

kup najtaniej

TicWatch

TICWATCH E3 Czarny

637,52 zł

kup najtaniej

Amazfit

Amazfit GTS 2 Czarny

380,00 zł

kup najtaniej

Garmin

Garmin Enduro Tytanowo-szary (0100240801)

2 999,00 zł

kup najtaniej

Cubot

CUBOT C3 Czarny

147,78 zł
Materiały promocyjne partnera

Francja dostarczy broń na Ukrainę. W planach dostarczenie samolotów.

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na kurierlubelski.pl Kurier Lubelski
Dodaj ogłoszenie