Pieniądze na urlop 2020 dostaniesz z dwóch źródeł: bon 1000 plus i dopłata na wczasy pod gruszą z socjalnego: ile, dla kogo 27.05.2020 r.

Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Większa dopłata z funduszu socjalnego oraz bon 1000 plus mają nam osłodzić koronawirusowe ograniczenia letnich urlopów. Przemysław Świderski / Polska Press
Na osłodę utrudnień związanych z pandemią koronawirusa, które restrykcyjnie wpłyną – to już nie pozostawia złudzeń – także na nasz letni wypoczynek, mamy zdecydowanie lepsze niż wcześniej warunki korzystania z funduszu socjalnego – nie tylko zresztą w formie tak popularnych ryczałtów na wczasy pod gruszą. Do tego etatowi pracownicy o niskich i średnich dochodach mogą dodatkowo liczyć na bon 1000 plus, z którego można będzie pokryć wiele urlopowych wydatków bez sięgania po własną gotówkę.

Najpierw Dzień Dziecka, potem wakacje i urlopy; coraz szybciej zbliża się okres, w którym najintensywniej sięgamy po dofinansowanie z funduszu socjalnego.

Zresztą wiele osób zatrudnionych na etatach będzie też mogło liczyć na wsparcie tym razem nie ze strony pracodawcy, ale ze środków publicznych; coraz bardziej materializuje się bowiem idea tzw. bonu 1000 plus, a niemal pewne jest, że skorzystać z niego będzie można już w czasie tegorocznych letnich urlopów.

Większe świadczenie i większe zwolnienie z PIT

Pracodawca, wybierając świadczenia dla zatrudnionych, w pierwszej kolejności powinien przyjrzeć się kwestii rozliczenia podatku dochodowego i ZUS. Zgodnie z prawem wszystko, co firma oferuje pracownikowi stanowi przychód ze stosunku pracy i w związku z tym podlega opodatkowaniu. Istnieją jednak pewne odstępstwa – zwolnione z opodatkowania są świadczenia pieniężne i rzeczowe, np. prezenty z okazji Dnia Dziecka dla dzieci pracowników czy dofinansowanie imprez wakacyjnych oraz urlopowych, finansowane przez pracodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych (ZFŚS) lub funduszy związków zawodowych do określonej kwoty.
Jeszcze nim ktokolwiek był w stanie uświadomić sobie jakie konsekwencje dla naszego życia będzie miała pandemia, z początkiem bieżącego roku, po raz pierwszy od wielu lat, została podniesiona wartość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) aż o 321 zł na pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych. W praktyce oznacza to zwiększenie odpisu do kwoty 1 550,26 zł.

Kliknij, przeczytaj i zadbaj o swoje pieniądze!:

Drugą dobrą wiadomością zarówno dla pracodawców jak i pracowników – tym razem już jako konsekwencja specjalnych przepisów w związku z koronawirusem – jest to, że dotychczasowa kwota zwolnienia z obciążeń fiskalnych, która wynosiła 1 000 złotych, została zwiększona aż dwukrotnie – do wysokości nieprzekraczającej 2 000 złotych w 2020 i 2021 roku.

W jakich firmach jest fundusz socjalny

Według stanu prawnego na 1 stycznia 2020 roku obowiązek tworzenia ZFŚS dotyczy on firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub jeśli z wnioskiem o utworzenie funduszy wystąpiła zakładowa organizacja związkowa – dotyczy to przedsiębiorstw zatrudniających od 20 do 50 osób. Obowiązek tworzenia takiego funduszu spoczywa ponadto na wszystkich jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych.

Kliknij, to warto przeczytać!:

– Środki odkładane w ramach ZFŚS muszą być gromadzone przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym i wykorzystane na wsparcie socjalne pracowników. Firmy, które w tym wyjątkowym czasie planują docenić i zmotywować pracowników wykorzystując w tym celu ZFŚS muszą pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem wartość świadczeń finansowanych z tego funduszu powinna być zróżnicowana i uzależniona od sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej zatrudnionych. Warunki przeznaczania środków pochodzących z ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej pracodawca określa w regulaminie – mówi Katarzyna Turska z Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Przykładem świadczenia pieniężnego są ryczałty pieniężne wypłacane na wypoczynek urlopowy, popularnie określane mianem wczasów pod gruszą.

Dla kogo bon 1000 plus

Jeśli do tego dojdą obiecane przez rząd bony 1000 plus, które otrzymać mają otrzymają od swojego pracodawcy osoby zatrudnione na umowę o pracę i zarabiające poniżej 5200 zł brutto miesięcznie, można być pewnym, że tegoroczne wakacje przynajmniej dla wielu Polaków będą tańsze niż wcześniejsze.

1000 plus, czyli tzw. bon turystyczny otrzymają od swojego pracodawcy osoby zatrudnione na umowę o pracę i zarabiające poniżej 5200 zł brutto miesięcznie. 1000 plus ma być przyznawane co roku. Bon ma mieć formę przedpłaconej karty elektronicznej. Celem programu ma być wsparcie polskiej branży turystycznej po kryzysie wywołanym epidemią koronawirusa.
- Nie będziemy sięgać do kieszeni pracodawców, bo ten rok nie jest rokiem na to, żeby zmuszać pracodawców do wzmożonych wydatków, dlatego w tym roku taki bon będzie w 90 proc. sfinansowany z budżetu państwa, 10 proc. to będzie wkład własny pracodawcy - tłumaczyła wicepremier i minister rozwoju Jadwiga Emilewicz w programie "Money. To się liczy".

Bon o wartości 1000 zł będzie można zrealizować jedynie w Polsce. Otrzymają go pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, którzy zarabiają mniej, niż wynosi przeciętne wynagrodzenie, czyli aktualnie 5200 brutto.

Maseczki celebrytów i sportowców. Co za fantazja! ZDJĘCIA

Kliknij, przeczytaj i zadbaj o swoje pieniądze!:

Bezrobocie wzrosło przez epidemię koronawirusa

Wideo

Komentarze 4

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Wróżka Beata zaprasza na wróżby email lub telefon

zamów wróżbę szybko i bezpiecznie na stronie

http://wrozkabeata.pl

poznaj swoją przyszłość, szybka odpowiedź w 2 godziny

G
Gość

Nie chce żadnego bonu tylko niech w końcu otworzą granice. W Polsce jest zimno i drożyzna, wole polecieć enterem do Grecji. Przecież można wdrożyć specjalne procedury bezpieczeństwa.

Ś
Śmiech przez łzy

Hahaha. Dawajcie ludziom jeszcze więcej darmoszki. Zs rok chleb bedzie po 20 złotych. Hahaha z was. Druga Wenezuela. Hahaha

b
bombadil

Ciekawe, czy bon mogę wydać tylko poza miejscem zamieszkania, czy może w łódzkich sklepach np. odzieżowych?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3