Polski Ład w pracy. Jaki będzie Nowy Ład dla pracowników i pracodawców? Sprawdź, które zmiany dotyczą ciebie

asz
Co Polski Ład zmieni dla pracowników i pracodawców? Propozycji jest wiele, sprawdź, które cię dotyczą!
Co Polski Ład zmieni dla pracowników i pracodawców? Propozycji jest wiele, sprawdź, które cię dotyczą! AndreyPopov/gettyimages.com
Zaprezentowany w sobotę 15 maja Nowy Polski Ład wciąż budzi wiele emocji i komentarzy. Program przygotowany przez PiS, Porozumienie Jarosława Gowina i Solidarną Polskę zawiera sporo rozwiązań z różnych obszarów. Postanowiliśmy przyjrzeć się temu, co Nowy Polski Ład może zmienić dla pracowników i pracodawców. Propozycji zmian jest naprawdę sporo - sprawdź, które cię dotyczą!

Polski Ład, zapowiadany wcześniej jako Nowy Ład, miał zostać zaprezentowany w marcu, ale jego ogłoszenie opóźniła trzecia fala pandemii koronawirusa. Ostatecznie przedstawiono program 15 maja.

Co Nowy Polski Ład oznacza dla pracowników i pracodawców? Tak ma się zmieniać obszar zawodowy:

Jedną z najszerzej komentowanych zmian, którą zamierza wprowadzić Polski Ład, jest zmiana kwoty wolnej od podatku oraz progu podatkowego. To jednak nie jedyne propozycje, które pojawiły się w programie PiS i koalicjantów. Szeroko opisane w Nowym Polskim Ładzie zmiany mają dotknąć m.in.:

  • emerytów,
  • rodziny z dziećmi,
  • rolników,
  • pracowników ochrony zdrowia,
  • przedsiębiorców.

Należy pamiętać, że Polski Ład to na razie program przedstawiający propozycje zmian w różnych obszarach. Konkrety będą znane dopiero wtedy, gdy pojawią się projekty ustaw mających wprowadzić dane rozwiązania.

Mistrz Błachowicz liczy na nokaut!

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie