Jak informuje Poczta Polska, wynagrodzenia zasadnicze wzrosną o 172 zł. Po uwzględnieniu dodatku stażowego, premii rocznej i innych składników wynagrodzenia, podwyżka średnio na etat wyniesie 226 zł brutto.
Otrzymają ją wszyscy pracownicy objęci Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, którzy zarabiają mniej niż 5 tys. zł brutto.
- Porozumienie to kolejny element systematycznego wzrostu wynagrodzeń w Poczcie Polskiej oraz kompromis uwzględniający oczekiwania pracowników i możliwości finansowe firmy, w tym jej stabilność finansową. Zarządowi spółki zależy na tym, aby firma była dobrym i cenionym pracodawcą, który oprócz coraz wyższych stawek oferuje jasne zasady wynagradzania, umowy o pracę, regularnie wypłacane premie miesięczne, coroczne trzynastki, dodatek za staż pracy w firmie oraz benefity wypłacane w ramach Funduszu Świadczeń Socjalnych - mówi Przemysław Sypniewski, prezes Poczty Polskiej.
Do całkowitego wynagrodzenia wypłacanego w Poczcie Polskiej należy doliczyć jeszcze regularnie wypłacane premie: czasowo-jakościową i zadaniową (razem 273 zł miesięcznie), dodatek stażowy i premię roczną (tzw. trzynastkę).
Podwyżki dostaną także kierowcy samochodów ciężarowych o wadze powyżej 3,5 tony. Ich pensje wzrosną do 3,2 tys. zł brutto.
„Wyższe stawki dla kierowców wynikają z sytuacji na rynku pracy - wynagrodzeń rynkowych oferowanych kierowcom oraz dużych problemów z pozyskaniem pracowników z tej grupy zawodowej” - czytamy w komunikacie spółki.
O zarobkach pocztowców było głośno na przełomie 2016 i 2017 r. To wtedy część załogi wyszła na ulice, żeby domagać się podwyżek.
W Lublinie pikiety odbyły się m.in. na Krakowskim Przedmieściu i przed głównym wejściem do Urzędu Pocztowego nr 2 przy ul. Pocztowej 1. Miały jednak charakter pokojowy.
- Manifestacja odbędzie się po godzinach pracy. Klienci na tym nie ucierpią - zapewniał jeden z protestujących.
Pierwsze systemowe podwyżki w Poczcie Polskiej rozpoczęły się w 2016 roku. Obecna podwyżka jest szóstą, którą otrzymają pracownicy w latach 2016-2018.
Łącznie w tym czasie ich pensje zasadnicze wzrosną prawie o 700 zł, a z pochodnymi, z uwzględnieniem premii czasowo-jakościowej i premii zadaniowej, o ok. 1200 zł.
Firma zapowiada, że tylko w tym roku na podwyżki dla pracowników przeznaczy ok. 150 mln zł. W ujęciu rocznym podwyżka wpłynie na wzrost kosztów wynagrodzeń o ok. 255 mln złotych.
POLECAMY PAŃSTWA UWADZE:
Zobacz też: Poczta Polska w Lublinie - od zaplecza
Wyniki II tury wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
