Co drugi pracodawca może umożliwić pracę zdalną

Co druga firma (55%) utrzyma możliwość pracy zdalnej, gdy pandemia dobiegnie końca.

– Organizacje wyrażają jednak mniejszą gotowość zaimplementowania rozwiązań z czasów pandemii w nowej rzeczywistości. Może się to wiązać z potrzebą głębszej integracji zespołu i budowania kultury organizacyjnej poprzez wspólną pracę w biurze. Tradycyjna formuła pracy daje poczucie większej kontroli nad pracownikami i łatwiejszej możliwości weryfikowania realizacji obowiązków czy wyznaczonych celów – wskazuje Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower.