Etat

Ponad połowa polskich studentów i absolwentów w przyszłości chciałaby pracować dla kogoś, a jedynie 13 proc. planuje założyć firmę. Jednocześnie zwiększa się liczba młodych osób, które nie mają sprecyzowanych planów na przyszłość.

76 proc. właścicieli firm w Polsce chce przekazać biznes swoim potomkom. Ponad połowa z nich planuje w ten sposób zapewnić dzieciom łatwiejszy start, a 46 proc. nie chce stracić rodzinnego interesu. Co ciekawe, jeszcze rok temu trzech na pięciu przedsiębiorców deklarowało, że mając perspektywę porównywalnych zarobków u kogoś, wolałoby pracować na etacie niż prowadzić własną firmę.

Pracodawcy narzekają na młodych pracowników; są roszczeniowi, nielojalni, nie chcą się angażować. Młodzi pracownicy odpłacają im tą samą monetą; pracodawcy wymagają, nie płacą a na dodatek oferują nudne zajęcia. Tymczasem wymagania przyszłości są nieubłagane i obie grupy muszą się dogadać. Czy potrafią?

Poziom bezrobocia w Polsce spada. Jednak młodzi ludzie, którzy szukają pierwszej stałej pracy, spotykają się z wieloma trudnościami. Ciągle wiele z nich jest nieaktywna zawodowo, a ci którzy są, rzadko mogą liczyć na umowę o pracę. Młodzi pracownicy mają nadzieję, że będą zatrudnieni na umowę o pracę. Takiej formy zatrudnienia oczekuje aż 81 proc. studentów.

Przemysł słabnie. Świadczą o tym ostatnie dane GUS o spadku produkcji sprzedanej przemysłu i pogarszającej się koniunkturze w przetwórstwie przemysłowym. Szybko znajdzie to odbicie na rynku pracy.

Kryzys na rynkach finansowych na całym świecie spowodował znaczącą redukcję zatrudnienia.

Co najmniej 1877 złotych miesięcznej pensji, podwyżki dla 80 procent załogi i bogatszy pakiet świadczeń dodatkowych. Sieć Tesco przekazała pracownikom sklepów szczegóły planu wynagrodzeń na rok 2012.