Kariera

Zastanawiasz się, w jakiej branży pracować? Nie masz sprecyzowanego pomysłu na karierę zawodową? A może chcesz zmienić branżę? Podpowiadamy, co uwzględnić przy planowaniu kariery zawodowej.

Urodzenie dziecka zawsze stanowi wyzwanie dla pracującej kobiety. Kiedy maluch podrośnie, pojawia się pytanie, jak połączyć jego wychowywanie z pracą. Przestrzegaj tych zasad, a będziecie ci łatwiej być dobrą mamą i efektywną pracownicą.

W Philip Morris w Polsce każdy otrzymuje takie same możliwości rozwoju i budowania kariery, a o awansie decydują wyłącznie kompetencje, talent, wyniki, nabyte umiejętności, a nie płeć, pochodzenie czy wiek. Nic więc dziwnego, że właśnie ta globalna korporacja uznawana jest nie tylko za doskonałe miejsce pracy, kuźnię liderów, ale także idealne miejsce startu w świat globalnej kariery. A świetnym tego przykładem, wręcz modelowym, jest błyskotliwa kariera Jacka Olczaka, który w maju obejmie stery Philip Morris International.

Zrobiły karierę naukową, sportową, aktorską, malarską nie tylko w Polsce. One są znane całemu światu. Zobaczcie, kto się znalazł w naszej galerii słynnych Polek!

Wybranie ścieżki zawodowe nie należy do łatwych zadań. Pewne decyzje mogą zaważyć na całym naszym życiu.

Po przekroczeniu pewnej granicy wieku, rosną obawy o karierę zawodową. Niestety im jesteśmy starsi, tym boimy się zaryzykować i zmienić pracę. Przez popularne mity bardziej jesteśmy skłonni zaakceptować swoją sytuację, nawet jeśli jest ona dla nas mało korzystna.

Kobiety na placu budowy czy za sterem samolotu należą do rzadkości, ale rynek pracy przechodzi transformację. Przybywa pracownic na stanowiskach, które jeszcze do niedawna były zarezerwowane dla mężczyzn. Zobacz, w których męskich zawodach jest wyjątkowo mało kobiet.

Każdy popełnia błędy, szczególnie na początku. Jednak błędy błędom nierówne. Są takie, które nie wyrządzą nam wielkiej szkody. Ale są i takie, przez które nasza kariera może ucierpieć. Najgorzej, kiedy ich popełnianie wejdzie nam w nawyk

Pierwszy dzień pracy to zawsze wyzwanie – każdy chce pokazać się od jak najlepszej strony i zyskać sympatię nowych współpracowników. Pierwsze wrażenie jest najważniejsze, a robi się je tylko raz. Nie jest jednak trudno zaliczyć wpadkę, która skutecznie je zniszczy, a odbudowa swojego wizerunku w oczach innych nie jest łatwa. Nie chcesz zaliczyć wtopy pierwszego dnia pracy? Zobacz, jakich błędów nie wolno ci popełnić!

Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie.

Dziś rusza Kongres Kobiet. Panie są generalnie lepiej wykształcone od panów, ale trzy razy rzadziej awansują do zarządów. W zarządach i radach nadzorczych działających w naszym kraju firm panie stanowią jedynie 25 proc. - wynika z raportu CWDI. Od chwili wejścia do Unii Europejskiej odnotowaliśmy tu wprawdzie postęp (w 2005 r. ów odsetek ledwie przekraczał 10 proc.), ale wciąż mocno odstajemy od unijnej średniej, wynoszącej 36 procent. Zdaniem działacze Kongresu, dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie kwot, czyli odgórnych przepisów wymuszających na największych pracodawcach określone proporcje kobiet i mężczyzn we władzach firm i instytucji.

Zmiana w podejściu młodych do kariery zawodowej. Tytuł magistra przestaje być postrzegany jako klucz do sukcesu.

Coraz więcej kobiet deklaruje potrzebę jasno wytyczonej ścieżki rozwoju. Bardzo ważne okazuje się wsparcie, zarówno profesjonalne, jak i życiowe ze strony partnera. - Kobiety nie walczą, kobiety współpracują- dodaje ekspert.

Czy szklany sufit w kobiecej karierze jeszcze istnieje, czy jest to już tylko śpiew przeszłości, o którym lubią rozprawiać panie, którym wcale nie pali się do kariery?

Badania jednoznacznie wskazują, że większa obecność kobiet w radach nadzorczych pozytywnie wpływa na wyniki danych spółek.

The Economist, jak co roku, opublikował „indeks szklanego sufitu”, który bada równouprawnienie na rynku pracy. Z zestawienia wynika, że Polska jest piątym na świecie najbardziej przyjaznym krajem dla pracujących kobiet.

Ranking osobistych sukcesów Polaków w 2016 r. wygrały osiągnięcia w życiu zawodowym. Wśród sukcesów finansowych - górą oszczędzanie, które wyprzedziło m.in. podwyżkę wynagrodzenia i premię. Z poczuciem odniesionego sukcesu zakończyło miniony rok dwie trzecie Polaków.

Kluczem do zawodowego sukcesu jest obserwowanie zmian na rynku pracy i wymagań stawianych pracownikom oraz odpowiednie kierowanie karierą w oparciu o tę wiedzę. Najbardziej świadomi oraz aktywni w tym zakresie są młodzi Polacy. Aż 92 proc. osób w wieku 18-29 lat uważa, że warto być na bieżąco z rynkiem pracy i śledzić aktualne oferty pracy, nawet jeśli jest się obecnie zatrudnionym. Ekspert Pracuj.pl opowiada o tym, co możemy zyskać dzięki aktywnemu poszukiwaniu zawodowych szans. Młodzi doceniają bycie na bieżąco z rynkiem pracy

Kondycja polskiego rynku pracy w mijającym roku była wyjątkowo dobra. Stopa bezrobocia spadła do najniższej od 2008 roku, rósł popyt inwestycyjny i konsumpcja. To wszystko przełożyło się na stabilny wzrost gospodarczy, który stymulował powstawanie nowych miejsc pracy. Wraz z umacniającym się rynkiem pracownika, wzrasta presja płacowa i rosną deficyty wśród kandydatów do pracy. Zdaniem ekspertów w niektórych regionach Polski mamy już do czynienia z formalnym, a nie realnym problemem bezrobocia.

W listopadzie br. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy blisko 74 tys. ofert pracy. Oznacza to, że perspektywa grudniowej stopy bezrobocia na poziomie jednocyfrowym tj. 9,9 proc. jest realna. Podkreślić należy, że stopa bezrobocia w okresie 2014 – 2015 zmniejszyła się o blisko 3,5 proc., co z pewnością było efektem dobrej koniunktury gospodarczej i wzrostu zapotrzebowania na pracowników ze strony przedsiębiorców. Poprawie sytuacji pomogła też reforma urzędów pracy z maja 2014 roku.

W lecie przybywa ofert pracy. Jest więcej zleceń w branży budowlanej, dodatkowych pracowników potrzebują restauratorzy, przedstawiciele branży hotelowej i turystycznej. Natomiast rolnicy poszukują pomocy przy plonach.

Istnieją zawody, w których jest praca, niezależnie od kraju. Są to tzw. zawody deficytowe, gdzie zapotrzebowanie na fachowców i specjalistów przewyższa liczbę dostępnych osób. Sprawdziliśmy, na jakich pracowników jest największy popyt w Europie.