Uważaj na zapisy w umowie o pracę

WS
Co się dzieje, gdy umowa o pracę zawiera klauzule niedozwolone?
Co się dzieje, gdy umowa o pracę zawiera klauzule niedozwolone? sxc.hu
To pracodawcy przebierają dziś w dziesiątkach ofert od kandydatów, na ich skrzynki pocztowe przychodzą setki CV. A gdy mają świadomość, że na każde oferowane przez nich miejsce pracy czeka kolejka chętnych, pojawia się pokusa takiego konstruowania umów o pracę, by łatwo było wymienić zatrudnioną osobę na kolejną. Najlepiej na kolejny staż i za jeszcze mniejsze pieniądze. A stąd prosta droga do zawierania umów z pracownikami niezgodnych z prawem, włączania w ich treść niedozwolonych klauzul.

Co się dzieje, gdy umowa o pracę zawiera klauzule niedozwolone? Jeśli są sprzeczne z Kodeksem pracy, litera prawa staje, oczywiście, po stronie pracownika. Według art. 18 § 1 Kodeksu pracy postanowienia dotyczące umów o pracę nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy - wyjaśnia mecenas Jakub Brykczyński z Kancelarii Adwokackiej Brykczyński i Partnerzy. W praktyce oznacza to, że zapisy umowy, które są mniej korzystne niż przewidują przepisy, są w świetle prawa nieważne i w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy - dodaje mecenas Brykczyński.

Te zapisy są nieważne

Warto więc przyjrzeć się najczęściej stosowanym niedozwolonym klauzulom. To te zapisy, na które, podpisując umowę o pracę, powinniśmy być najbardziej wyczuleni.

Tak więc, pracodawcy próbują np. wprowadzić do umowy zapis, że każda z jej stron może natychmiastowo ją rozwiązać bez uzasadnienia, za porozumieniem stron. Takie rozwiązanie umowy nie jest jednak, w rozumieniu Kodeksu pracy, rozwiązaniem za porozumieniem stron, stawia ono bowiem pracownika w niekorzystnej sytuacji. Dlatego taki punkt w umowie uważa się za nieważny. Pracodawca nie może też np. umieścić w umowie zapisu pozbawiającego pracownika pensji na czas przestoju.

Zdarza się też, że w umowie znajdzie się zapis zobowiązujący pracownika do zapłacenia kary pieniężnej za złożenie wypowiedzenia. Jako że wypowiedzenie umowy o pracę (na warunkach przewidzianych przez prawo) jest opcją dostępną zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, pracodawca nie może domagać się od zatrudnionego "opłaty" lub kary za wypowiedzenie umowy. Taki zapis w umowie jest więc również nieważny.

W umowie o pracę zawarta też bywa klauzula dotycząca potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i zgody pracownika. Według przepisów jest to jednak niezgodne z prawem. Potrącenie z wynagrodzenia możliwe jest jedynie za zgodą pracownika i może dotyczyć jedynie takiej kwoty, jaka jest należna zakładowi pracy. Warto też wiedzieć, że pracodawca nie może według własnego widzimisię skrócić w umowie o pracę okresu wypowiedzenia, chroniącego pracownika przed nagłą utratą zatrudnienia.

Kiedyś role się odwrócą...

Niedozwolone klauzule nie tylko łamią prawo. Godzą też w dobre stosunki między pracodawcą a pracownikiem. - Trudno o zaufanie i współpracę jeżeli jedna strona od początku oferuje układ oparty na naginaniu prawa. W interesie obu stron jest wypracowanie relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku - tłumaczy Dariusz Jarczyński, dyrektor operacyjny PrimeSoft Polska. - Pracodawca, który przestrzega praw pracowników, będzie atrakcyjnym partnerem dla osób szukających pracy - dodaje. Kiedy pracodawca ma "pod bramą " tłumy, to drugie zastrzeżenie raczej nie zadziała. Kiedyś jednak to on, być może, będzie zabiegał o pracowników...

Wniosek z tych uwag należy wyciągnąć jeden: ci, którzy stoją przed możliwością podjęcia pracy powinny dokładnie zapoznać się z dokumentami, które podpiszą, warto też, by pamiętali, że przypadki łamania postanowień Kodeksu pracy można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wideo

Materiał oryginalny: Uważaj na zapisy w umowie o pracę - Kurier Lubelski

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

t
tik mig

ja pracuje w jednej firmie już 10 lat,zawsze na czas określony około 7 miesięcy ,bo zima,kończy się umowa o prace więc uciekam na l 4,aby się podleczyć,gdyż latem nie ma czasu,bo zwolnią z pracy,po zwolnieniu,ponownie wracam do pracy i kolejne około 6-7 m-cy pracy na czas określony,pytam teraz tych którzy ustalają prawo pracy, co dalej,niech odpowiedzą na taką sytuacje, bo ja nie jestem sam

q
qq

W tym parszywym kraiku działa prosta zasada: chcesz żreć, musisz harować na MOICH warunkach...
Nie pasuje robota na czarno za 900 stówek, które MOŻE ci zapłacę? To połóż się na rozlatującej się wersalce i czekaj na śmierć.
Socjalu tak naprawdę żadnego w tym kraju nie ma, więc niedługo dojdziemy do tego, że praca za 100 złotych miesięcznie to mimo wszystko więcej i lepiej, niż brak pracy i 0,00 złotych w kieszeni.
Do PIP to można sobie zgłaszać...Jaśniepan pracodawca dostanie być może 1000 zeta mandatu, a robol będzie mógł wbić zęby w ścianę...Na jego miejsce przylecą inni desperaci, którzy "kablować" już nie będą...

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3