Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów
4 z 15
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez...
fot. Unsplash.com

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Do zwolnienia może dojść wówczas, gdy zachowanie osoby zatrudnionej jest bezprawne i narusza interesy firmy bądź im zagraża.

Powołanie się przez pracodawcę na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych może wzbudzać kontrowersje. Niektórzy przedsiębiorcy nadużywają swoich uprawnień, aby zakończyć współpracę z daną osobą.

Przykładem naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mogą być:
- przyjście do pracy po spożyciu dużej ilości alkoholu
- niewykonanie poleceń służbowych
- opuszczenie miejsca pracy bez podania przyczyny
- przywłaszczenie sobie rzeczy należących do pracodawcy
- zakłócanie porządku w miejscu pracy
- niesumienne i niestaranne wywiązywanie się ze swoich obowiązków
- nieprzestrzeganie czasu pracy
- ujawnienie tajemnicy firmy/ tajnych informacji
- działanie wbrew zasadom BHP
- niestosowanie się do regulaminu pracy

Zobacz również

Przekazanie dowództwa włoskiego kontyngentu w Malborku

Przekazanie dowództwa włoskiego kontyngentu w Malborku

Kandydaci na prezydenta Rybnika w wyborach 2024. Kazek, Kuczera, Pruszczyński, Sączek

Kandydaci na prezydenta Rybnika w wyborach 2024. Kazek, Kuczera, Pruszczyński, Sączek

Polecamy

Puchar ETTU tenisistów stołowych. Dartom Bogoria blisko finału

Puchar ETTU tenisistów stołowych. Dartom Bogoria blisko finału

Szkoła Podstawowa w Radawcu Dużym nagrodzona

Szkoła Podstawowa w Radawcu Dużym nagrodzona

Niebywałe. Pocałował zawodniczkę, grozi mu 2,5 roku więzienia!

O TYM SIĘ MÓWI
Niebywałe. Pocałował zawodniczkę, grozi mu 2,5 roku więzienia!