Lubelskie firmy nie płacą pensji

Najgłośniej było ostatnio o spółce Świdnik Trade, której pracownicy nie dostali pensji jeszcze za ubiegły rok. Na nic zdały się wielokrotne kontrole Okręgowej Inspekcji Pracy i mandaty nakładane na kierownictwo firmy.

– Dlatego zdecydowaliśmy się skierować do sądu wniosek o ukaranie za niewykonanie nakazu płacowego z poprzedniej kontroli. Złożyliśmy też doniesienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia w spółce przestępstwa – mówi Krzysztof Sudoł, z-ca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.

Groźba wyższej kary poskutkowała. Szefowie świdnickiej spółki wypłacili część zaległych pensji.

– Już prawie cała załoga ma na kontach pieniądze za grudzień i styczeń – mówi mistrz zmiany Zygmunt Szponar. – Teraz do zrealizowania jest następna obietnica, czyli wypłata wynagrodzenia za luty.

Ale Świdnik Trade to nie jedyna firma na Lubelszczyźnie, która ma problem z terminową wypłatą pensji.

Od początku stycznia do końca lutego do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie wpłynęły od pracowników 54 dotyczące niewypłacenia wynagrodzenia, a 17 związanych było z nieterminowymi wypłatami.

– Przez cały 2009 rok takich skarg było w sumie ok. 130, więc przez ostatnie dwa miesiące problem zdecydowanie nabrał na sile. Tak źle jeszcze nie było – twierdzi Sudoł.

Po 195 kontrolach przeprowadzonych w tym roku przez inspektorów pracy okazało się, że pracodawcy są winni swoim pracownikom na łączną kwotę 1,019 mln zł!

Do tej pory udało się wyegzekwować z tego 60 tys. zł. Na resztę pieniędzy pracownicy wciąż czekają.

Co na to inspekcja pracy? – Na niesolidnych pracodawców nałożyliśmy mandaty łącznie na kwotę 44, 8 tys. zł. Skierowaliśmy też do sądu 8 wniosków o ukaranie – wylicza Sudoł.

Większość niesolidnych pracodawców musiała zapłacić 1000-1500 złotowy mandat. Jeden zapłacił 2000 zł.
 

KTO NIE PŁACI

Problemy z terminową wypłatą wynagrodzeń mają najczęściej małe firmy, zatrudniające do 49 osób. Najwięcej nieprawidłowości występuje w branży handlowej, naprawczej, przetwórstwa przemysłowego i w budownictwie.