Dodatek za pracę w nocy w 2022 roku został zwiększony. Ile wyniesie dodatek nocny w poszczególnych miesiącach?

Zgodnie z artykułem 151 ustawy Kodeksu pracy dotyczącym pracy w godzinach nocnych oraz nadliczbowych, jeżeli pracownik wykonuje pracę w godzinach między 21 a 7, należy się mu dodatek do wynagrodzenia.

Pracę w nocy wykonuje pracownik, którego:

• rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej,
• co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Te osoby, nie mogą pracować w nocy według Kodeksu pracy:

• kobiet w ciąży,
• pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody,
• pracowników młodocianych,
• pracowników niepełnosprawnych.

Wysokość minimalnego dodatku za pracę w nocy to 20% minimalnej stawki godzinowej. Wynika ona bezpośrednio z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2022 roku płaca minimalna wynosi 3010,00 zł, a minimalna stawka godzinowa 19,70 zł.

Kodeks pracy reguluje minimalną wartość dodatku za pracę w nocy. Pracodawca ma prawo do ustalenia innej, wyższej stawki dodatku nocnego.

Dodatek nocny należy się za każdą godzinę pracy w nocy (w przedziale od godziny 21 do 7) w wysokości 20 proc. minimalnej stawki stawki godzinowej. W zależności od liczby godzin roboczych w miesiącu waha się ona w 2022 roku od 3,42 zł do 3,96 zł. Jej dokładną wartość wylicza się według wzoru:

miesięczna płaca minimalna/ilość roboczogodzin w miesiącu x 20%

1. styczeń – 3, 96 zł
2. luty – 3, 76 zł
3. marzec – 3, 27 zł
4. kwiecień – 3, 76 zł
5. maj – 3, 58 zł
6. czerwiec – 3, 58 zł
7. lipiec – 3, 58 zł
8. sierpień – 3, 42
9. wrzesień – 3, 42
10. październik – 3, 58 zł
11. listopad – 3, 76 zł
12. grudzień – 3, 58 zł