Podwyżki w Biedronce. 25 proc. powyżej pensji minimalnej

Jak informują przedstawiciele Jeronimo Martins Polska, właściciela Biedronki, poza podwyżkami, wszyscy pracownicy będą objęci systemem premiowym i otrzymują pakiet świadczeń socjalnych. W ostatnich 7 latach, dzięki regularnym podwyżkom, wartość minimalnej płacy podstawowej wzrosła w sieci o ponad 50 proc. W tym samym okresie, firma co roku tworzyła kilka tysięcy nowych miejsc pracy. Tylko w 2012 r. przybyło ich około 5 tysięcy. Plany na obecny rok zakładają dalszy wzrost zatrudnienia – do poziomu ok. 45 tysięcy pracowników.

JMD podkreśla, że podstawową formą zatrudnienia na wszystkich stanowiskach w firmie, jest umowa o pracę. Spółka nie korzysta z usług agencji pracy tymczasowej. Co więcej, pracownicy Biedronki objęci są m.in. programem profilaktyki zdrowotnej. Mogą korzystać z bezpłatnych badań specjalistycznych i szczepień. Do pakietu świadczeń należą również paczki okolicznościowe, wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków, a także programy pomocy dla potrzebujących.

Aktywność sieci była wielokrotnie nagradzana. Biedronka jest m.in. laureatem tytułu Pracodawca Godny Zaufania, przyznanego przez Krajową Izbę Gospodarczą. Zdobyła także wyróżnienie w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 2010 rok w kategoriach: innowacje społeczne i miejsce pracy.

To efekt sporych zmian, jakie zaszły w firmie przed kilku laty. W Biedronce wybuchły wówczas protesty pracowników. Narzekali na mobbing i zmuszanie do pracy ponad siły. Sieć rodem z Portugalii stała się symbolem wyzysku. Poszkodowani kierowali sprawy do sądów pracy. W rezultacie firma stopniowo zmieniała politykę kadrową.