Polacy są niezadowoleni ze swojej pracy

Takie wyniki przynosi najnowszy raport firmy Sedlak&Sedlak. Eksperci przepytali prawie 5 tys. osób w ramach I Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy. Okazało się, że jedna trzecia jest niezadowolona z wykonywanego zajęcia. Co czwarty z ankietowanych stwierdził, że nie lubi swojej pracy. Najwięcej, bo aż 43 proc. pytanych, nie jest w stanie wyrazić jednoznacznej opinii.

Z badania jednoznacznie wynika, że dla większości z nas liczą się przede wszystkim pieniądze. Wysokość pensji ma decydujący wpływ na zadowolenie z pracy. Wśród osób zarabiających więcej niż 25 tys. zł brutto, udział zadowolonych wynosi aż 80 proc. Na drugim biegunie są zarabiający mniej niż 2 tys. zł. Tylko 15 proc. z nich wyraża zadowolenie ze swojej pracy.

Co oczywiste, poziom satysfakcji z pracy zależy również od zajmowanego stanowiska. Dyrektorzy i członkowie zarządów firm mogą zazwyczaj liczyć na świetne warunki pracy. Stąd aż 57 proc. z nich odczuwa satysfakcję z pracy. Podobne zadowolenie deklaruje zaledwie 22 proc. pracowników szeregowych.

Co nam się podoba? Z badania wynika, że najbardziej zadowoleni jesteśmy z relacji ze współpracownikami. Dla ponad 60 proc. Polaków to koleżanki i koledzy z pracy są źródłem największej satysfakcji. Niemal tyle samo ankietowanych w ten sam sposób ocenia wizerunek firmy.

Połowa ankietowanych ma poczucie samodzielności w pracy. Najlepiej wypadają pod tym względem prowadzący własną działalność gospodarczą.

Z czego jesteśmy niezadowoleni?

Większość badanych nie utożsamia się ze swoim miejscem pracy. Tylko co trzeci odczuwa więź z firmą. Drugim minusem jest organizacja pracy. Zdecydowanie najgorzej jest jednak z oceną wynagrodzenia. Tylko dla 21 proc. badanych pensja jest źródłem satysfakcji.

Choć wielu z nas nie lubi swojej pracy, to jednak jesteśmy zadowoleni z przełożonych. Taką opinię wyraża niemal połowa badanych. Najlepiej pod tym względem jest w firma prywatnych. Wiedzę i umiejętności szefa najgorzej oceniają pracujący w administracji państwowej, samorządach oraz w firmach państwowych. Nie zadowala ich również atmosfera w pracy.

Z badania wynika, że na satysfakcję z zajęcia wpływa również doświadczenie. Generalnie, w miarę upływu lat, nasz zapał do pracy topnieje. Najgorzej jest w grupie pracowników w wieku 46–50 lat.