Na doniesienia o niewłaściwym traktowaniu pracowników zareagowała inspekcja pracy. Wczoraj urząd ujawnił wyniki ostatniej kontroli w hipermarkecie. Inspektorzy nie stwierdzili mobbingu, zwrócili natomiast uwagę na inne nieprawidłowości. Wśród nich m.in. nieterminowe ustalanie przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, brak zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego dla jednego ze stanowisk.
Dopatrzono się też zbyt małej liczby miejsc siedzących w szatni, a jedna z pracownic przenosząc towar, przekroczyła normy przewidziane dla kobiet.
Inspekcja nakazała pracodawcy usunięcie nieprawidłowości. - Ustalono, że u pracodawcy opracowano wewnętrzne procedury przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. To realizacja obowiązku nałożonego na pracodawcę w kodeksie pracy - informuje Katarzyna Fałek-Kurzyna, rzecznik okręgowego inspektora pracy w Lublinie.
Urząd stwierdził, że wewnętrzne przepisy umożliwiają każdemu pracownikowi złożenie skargi pełnomocnikowi ds. przeciwdziałania mobbingowi.
Piotr Nowak
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
