Strajk w PZL-Świdnik: Pracownicy chcą podwyżek AKTUALIZACJA

Godz. 12.30
Oficjalny komentarz zarządu spółki:

PZL - Świdnik S.A., firma z grupy AgustaWestland, wypełniła wszystkie swoje zobowiązania
w stosunku do pracowników w związku z przejęciem PZL - Świdnik. Firma, między innymi, wypłaciła już każdemu pracownikowi bonus prywatyzacyjny w wysokości 12.000 PLN, płatny w trzech równych transzach po 4.000 PLN. Wynagrodzenia w PZL - Świdnik S.A. wzrosły sukcesywnie: w ubiegłym roku o 5%, o 6% od lutego br. i o 3,5% od czerwca br. Spółka podniosła także wysokość rocznej premii związanej z wynikami zakładu.

Zarząd spółki od początku 2011 roku prowadził otwarte negocjacje ze wszystkimi związkami zawodowymi, celem odnowienia i poszerzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Cztery z pięciu związków zawodowych, działających w PZL - Świdnik, podpisały w czerwcu br. porozumienie z zarządem spółki. Wszyscy pracownicy firmy, włączając członków związku "Sierpień 80", podpisali indywidualne porozumienia akceptując nowe zasady wynagrodzeń. Mając powyższe na uwadze, zarząd PZL - Świdnik S.A. nie widzi podstaw do przeprowadzania tego protestu.

Godz. 11
Pod biurowiec podeszli strajkujący pracownicy. Jak udało się nam ustalić, rozpoczęły się negocjacje przedstawicieli zarządu spółki z przedstawicielami Związku Zawodowego "Sierpień 80", który jest organizatorem strajku.

Godz. 8.00
- Chciałbym żeby w strajku wzięła udział cała załoga. Na razie jest z nami kilkaset osób - mówi Andrzej Borys, przewodniczący związku "Sierpień 80" w PZL-Świdnik. I zapewnia, że strajkujący nie ustąpią: - Nie po to przez rok spieramy się z zarządem, by poddać się w takiej chwili - mówi.

Strajk rozpoczął się o godz. 7 rano. Protestujący przyszli do pracy, ale nie przebierają się w stroje robocze. - Trzymamy się w grupie, żeby nie było żadnych nacisków z zewnątrz - tłumaczy Borys.

Związkowcy zapowiadają, że o godz. 11 przejdą pod biurowiec główny i rozpoczną wiec.

Codziennie rano najświeższe informacje z Lublina i okolic na Twoją skrzynkę mailową. Zapisz się do newslettera!