Kampania wyborcza obietnice

Skrócenie czasu pracy z 8 do 7 godzin dziennie, a co za tym idzie skrócenie tygodniowego czasu pracy z 40 do 35 godzin - to jedna z najważniejszych obietnic szefa Unii Pracy Waldemara Witkowskiego, który w rozmowie z portalem gloswielkopolski.pl zapowiada swój start w wyborach prezydenckich. Te odbędą się 10 maja 2020 roku. - W naszym klimacie nie można tak długo pracować - przekonuje Waldemar Witkowski, który ostateczną decyzję o kandydowaniu w wyborach prezydenckich w 2020 roku ma podjąć w niedzielę 9 lutego.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Na wybory prezydenckie w 2020 roku wydano 304 544 889 zł - poinformowało Krajowe Biuro Wyborcze w informacji o wydatkach z budżetu państwa poniesionych na przygotowanie i przeprowadzenie wyborów. Pięć lat temu kwota wydana na wybory była niższa o ponad 157 mln zł. Nie wiadomo, ile kosztowało przygotowanie do wyborów w maju, które się nie odbyły.

Każdy pracownik ma założone akta osobowe. W teczkach przechowywana jest cała dokumentacja, począwszy od rekrutacji, aż do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może przechowywać dokumenty ściśle określone w przepisach.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Dzięki elastycznemu dniu pracy, pracodawca ma zdecydowanie więcej czasu na np: rozliczenie wszelkiego rodzaju nadgodzin. Jednak pracownik równocześnie zyskuje na takim systemie.

Odprawa najczęściej kojarzy się ze świadczeniem wypłacanym pracownikowi w momencie zwolnienia. Jednak to nie jedyna sytuacja, kiedy pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze. Prawo pracy przewiduje kilka innych okoliczności, które uprawniają pracownika lub jego rodzinę do otrzymania odprawy.

Pracujesz w warunkach szczególnie uciążliwych? Pamiętaj, że twój pracodawca ma obowiązek zapewnić ci nieodpłatnie napoje i profilaktyczne posiłki.

Zgodnie z przepisami, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta. Kodeks pracy dopuszcza jednak kilka wyjątków, w których dozwolona jet praca w niedzielę i święta.

Jak to w życiu bywa, zdarzają się różne sytuacje, nawet takie, w których umowę o pracę rozwiązuje się bez wypowiedzenia. W jaki sposób kodeks pracy reguluje tą kwestie?

Kary za naruszenie kluczowych przepisów RODO mogą być dotkliwe dla firm i wynieść do 20 000 000 euro, a w przypadku przedsiębiorstwa nawet 4% całkowitego rocznego światowego obrotu. Od maja 2018 roku przekonało się o tym już kilka firm, m.in. Google Inc. (50 mln euro), British Airways (204,600,000 euro) czy Marriott International, Inc (110,390,200 euro). Niedawno do tego grona dołączyła znana sieć odzieżowa H&M. Co było powodem nałożenia tak gigantycznej kary?

Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Pracujesz w kadrach lub dziale HR? Jesteś przedsiębiorcą? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników oraz pracodawców. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym staramy omówić najistotniejsze problemy z zakresu prawa pracy z jakimi borykają się Polacy.

Epidemia koronawirusa wywróciła wielu pracownikom życie do góry nogami. Niektórzy zostali z dnia na dzień zwolnieni z pracy, innym obniżono wymiar etatu lub część wynagrodzenia. Niestety w wielu przypadkach doszło do naruszenia prawa pracy.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Chociaż kodeks pracy doskonale precyzje zarówno zasady zatrudnienia, jak i rozwiązywania umów o pracę, pracodawcy niezmiennie popełniają błędy, które skutkują nieważnością zawarcia lub rozwiązania umowy. Dziś przyjrzymy się tym drugim i podpowiemy na co zwracać uwagę rozwiązując umowę o pracę.

Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

Przez całą noc na Białorusi trwały protesty przeciwników prezydenta Alaksandra Łukaszenki, który zwyciężył niedzielne wybory. Protesty krwawo tłumiła milicja, wiele osób zostało rannych i zatrzymanych. Z narodem białoruskim solidaryzują się polscy politycy, w niedzielę późnym wieczorem opublikowano wspólne oświadczenie prezydentów Polski i Litwy. "Wzywamy do powstrzymania się od przemocy i do respektowania podstawowych wolności, praw człowieka i obywatela, w tym praw mniejszości narodowych i wolności słowa" - napisali prezydenci.

W czwartek o godz. 10 w Sejmie odbędzie się zaprzysiężenie Andrzeja Dudy na prezydenta Polski. Prezydent wygłosi orędzie przed Zgromadzeniem Narodowym. Nie weźmie w nim udziału opozycja która przekonuje, że wybory prezydenckie nie były uczciwe, a Duda nie przestrzega konstytucji na którą ma dziś przysięgać.

Politycy opozycji przekonują, że prezydent Andrzej Duda nie wygrał wyborów w uczciwy sposób. Liczyli, że ich zdanie podzieli Sąd Najwyższy, ten jednak w poniedziałek stwierdził ważność wyborów. Rzecznik Platformy Obywatelskiej Jan Grabiec ocenił, że "nie ma niezależnego sądu, który jest w stanie stwierdzić prawidłowość powołania parlamentu czy prezydenta". Rafał Trzaskowski i inni politycy KO zbojkotują czwartkowe zaprzysiężenie prezydenta. - Próba opowiadania, że to zwycięstwo jest zwycięstwem nieważnym, że można je podważać jest nie tylko nieodpowiedzialne, ale godzi w samą zasadę demokrację - ocenił wicepremier Jacek Sasin.

Sąd Najwyższy pozostawił bez dalszego biegu protest wyborczy pełnomocnika komitetu wyborczego Rafała Trzaskowskiego. W poniedziałek SN podejmie uchwałę w sprawie ważności wyborów prezydenckich.