reklama

Za 26 grudnia należy się nam dzień wolny

Alicja PeplińskaZaktualizowano 
123rf
Pracownikom przysługuje 12 dni świątecznych w roku. Jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownicy mają wtedy wolne . Co jednak, gdy dzień świąteczny wypada w dzień wolny od pracy?

Sytuację taką reguluje kodeks pracy - zgodnie z przepisami art. 130 par. 2 - każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeśli więc święto wypada w sobotę lub inny wolny dzień pracownika wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi udzielić mu wolnego w inny dzień. Dotyczy to wszystkich pracodawców, którzy mają wolne soboty (lub inne dni wolne w tygodniu) z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

Pracodawca powinien w każdym miesiącu przeliczyć, czy pracownikowi zapewniono odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Dzień wolny "do odebrania" przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, wyboru, mianowania, powołania, spółdzielczej umowy o pracę.

Jeśli pracujesz na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło, nie przysługuje ci dzień wolny.

Komu nie przysługuje wolne za sobotę?

Dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę nie otrzymają osoby pracujące w systemie weekendowym. Zgodnie z charakterem takiego systemu, pracownicy wykonują pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (stanowi o tym art. 144 kodeksu pracy).

Także pracownicy, dla których sobota jest zawsze dniem pracy, a na przykład wolne mają w poniedziałek czy w środę, nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Pracodawca nie musi także udzielić dnia wolnego pracownikom przebywającym na urlopie macierzyńskim, a także osobom na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

A co z niedzielą

Pracodawca nie musi oddawać dnia wolnego pracownikom, jeśli święta występują w niedzielę. W tym roku były cztery takie dni, np. 3 Maja.

Kiedy "odbierzesz" wolne

To pracodawca wyznacza, dzień wolny za święto przypadające w dniu, w którym zazwyczaj nie pracujemy.

Musi go udzielić w tzw. okresie rozliczeniowym. Może to być np. w ciągu miesiąca. Ile? Zależy od zapisów w regulaminie pracy. Okres rozliczeniowy nie powinien być dłuższy niż 4 miesiące, jednak w drodze wyjątku możliwe jest jego przedłużenie.

Zima 30-lecia w Polsce, zasypie nas śnieg

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3