Gdy pracodawca nie płaci pensji

z upomnieć się o swoje. Jak?

– W pierwszej kolejności powinien na piśmie wezwać pracodawcę do wypłaty należnego wynagrodzenie za pracę – podpowiada Bartosz Głowacki, prawnik lubelskiego Centrum Tanich Usług Prawnych Lex Generis.

Najpierw wyślij list

W piśmie powinna być podana kwota, jaką zalega pracodawca, termin oraz sposób zapłaty.

Pismo należy wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Kopię oraz dowód nadania należy zachować w celach dowodowych. – W razie braku odpowiedzi, jak również braku wpływu należnego wynagrodzenia w ustalonym terminie, sprawę można skierować do sądu – radzi Głowacki.

Złóż skargę

– Niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie powoduje, iż pracownik od razu może złożyć skargę do właściwego Okręgowego Inspektoratu Pracy – mówi Krzysztof Sudoł, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.

Jeśli pismo (faks, mejl) pozwala na identyfikację skarżącego, postępowanie kontrolne przeprowadzane jest w terminie 30 dni od momentu wpłynięcia skargi, łącznie z udzieleniem pisemnej odpowiedzi skarżącemu o sposobie załatwienia jego problemu. Inspektora pracy obowiązuje tajemnica, co do osoby składającej skargę oraz treści skargi, chyba że ten pisemnie godzi się na ujawnienie wymienionych danych.

Pod lupą inspektora

Podczas kontroli inspektor bada przede wszystkim dokumentację pracowniczą oraz żąda wyjaśnień od pracodawcy bądź pracowników. Po ustaleniu stanu faktycznego, sporządzany jest protokół kontroli, który przy zachowaniu określonych procedur podpisuje pracodawca i kontrolujący inspektor pracy. Na tej podstawie inspektor pracy kieruje później do pracodawcy środki prawne (nakaz, wystąpienie), mające na celu doprowadzenie stanu stwierdzonego podczas kontroli do stanu zgodnego z prawem.

Pozew do sądu

W przypadku stwierdzenia wykroczeń przeciwko prawom pracownika, inspektor może nałożyć mandat lub skierować sprawę do sądu.

Pracownik może także sam wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę, lub rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 55 § 1 kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Co piąta skarga dotyczy pieniędzy

Krzysztof Sudoł

zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie

Aby odzyskać niewypłacone wynagrodzenie, pracownik może skorzystać z pomocy inspekcji pracy, bądź złożyć pozew do sądu pracy. Osoby, które zgłaszają się do Państwowej Inspekcji Pracy, mogą uzyskać pomoc w odzyskaniu zaległego wynagrodzenia poprzez przeprowadzone postępowanie kontrolne i zastosowanie środków prawnych. W ramach bezpłatnych porad prawnych mogą również otrzymać informację o swoich prawach pracowniczych i sposobach dochodzenia roszczeń. Problematyka niewypłacania i nieterminowego wypłacania wynagrodzenia stanowi ok. 22 proc. wszystkich skarg wpływających do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.

Tu znajdziesz pomoc

Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie, al. Piłsudskiego 13

e-mail:[email protected]

godziny pracy: 7.30–15.30

tel. 81 532–59–18

porady prawne:

tel. (81) 532–17–83

porady udzielane są w pokoju nr 1 w dniach:

• poniedziałek – 10–18

• wtorek – czwartek 10–17

• piątek – 10–15