Młode mamy podlegają ochronie

Większość matek traktuje swoją rodzinę priorytetowo. Badania pokazują jednocześnie, że zdecydowana większość z nich (82 procent) chce łączyć macierzyństwo z rozwojem zawodowym (badania MillwardBrown SMG/KRC). Najwyżej cenione są miejsca pracy, gdzie można połączyć rolę matki i pracownika.

Coraz więcej firm zauważa, że matki są cennymi i lojalnymi pracownicami, które w dłuższej perspektywie stanowią dla firmy dobrą inwestycję. Takie przedsiębiorstwa wprowadzają dla pracujących mam udogodnienia ułatwiające im pracę i wychowanie dzieci. Dla młodych matek godne warunki pracy są często ważniejsze niż wysokie wynagrodzenie.

- Wiele młodych matek obawia się, że pracodawca może zwolnić je zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego - tłumaczy Sylwia Sędrowicz z Job Impulse. - Szczególnie dziś lęk ten sprawia, że Polki odkładają decyzję o założeniu rodziny. Jednak zgodnie z zeszłorocznymi zmianami w kodeksie pracy, młode matki podlegają szczególnej ochronie.

Artykuł 183 Kodeksu pracy wyraźnie mówi, że pracodawca jest zobowiązany kobietę powracają z urlopu macierzyńskiego dopuścić do pracy na identycznym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, np. z powodu reorganizacji zakładu, powinien zatrudnić ją na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom.