- Premie czy nagrody mogą być wypłacane wyłącznie z oszczędności w funduszu wynagrodzeń i w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi pracowników - wyjaśnia Małgorzata Bartoszek, rzeczniczka lubelskiego NFZ.
Oszczędności spowodowane były np.: absencjami chorobowymi, urlopami macierzyńskimi i wychowawczymi, a także bieżącymi wakatami na stanowiskach w Narodowym Funduszu Zdrowia.
Premie w lubelskim NFZ przyznawane były wytypowanym pracownikom, na uzasadniony wniosek przełożonych. Otrzymały je osoby, które szczególnie angażowały się w wykonanie zadań, np. zastępowali innych w czasie nie-obecności, zajmowali się dodatkowymi zadaniami czy wykazali się wysoką wydajnością w pracy.
- Niewielką część wydzielono na nagrody dla pracowników, którzy wykonali ważne zadanie, wymagające szczególnej osobistej odpowiedzialności pracownika, np. wdrażanie nowych zadań i procedur - dodaje Bartoszek. I zaznacza: - Z pieniędzy przeznaczonych na świadczenia zdrowotne nie wydajemy na premie czy nagrody ani grosza. Budżet płacowy jest całkowicie odrębny od budżetu na świadczenia zdrowotne - wyjaśnia.
Codziennie rano najświeższe informacje z Lublina i okolic na Twoją skrzynkę mailową.
Zapisz się do newslettera!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
