Od marca podwyżki płac w Lidlu. Będzie też 1,5 tys. nowych miejsc pracy w całym 2022 r. Ile zarobi pracownik magazynier manager

OPRAC.:
Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Od marca 2022 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia.
Od marca 2022 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Lucyna Nenow / Polska Press
Udostępnij:
Od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia dla szeregowych pracowników sklepów - takie zarobki będą po podwyżce w Lidl Polska planowanej od marca 2022 r.

Wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów Lidl od marca br. ponownie wzrosną. W 2022 roku firma przeznaczy na podwyżki 125 mln zł, a na utworzenie kolejnych miejsc pracy dodatkowo blisko 100 mln zł.

Podwyżki w Lidlu: nowe płace dla 25 tysięcy pracowników

Rok 2022 Lidl Polska rozpoczyna z ambitnymi planami w zakresie zwiększania zatrudnienia oraz podwyżek płac. Zespół firmy liczy aktualnie 25 tys. osób. Sieć w dalszym ciągu planuje systematycznie zwiększać zatrudnienie, przeznaczając na utworzenie nowych miejsc pracy blisko 100 mln zł. Planowane inwestycje zaowocują stworzeniem ok. 1 500 nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.

Firma nie zapomina także o swoim zespole, którego pracę i zaangażowanie docenia kolejnymi podwyżkami wynagrodzeń.

Podwyżki w Lidlu: ile dla pracownika sklepu

Od marca 2022 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3850 zł brutto do 4800 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.

Podwyżki w Lidlu: ile w magazynie

W przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 4350 zł brutto do 4750 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu – 4550 zł brutto do 5000 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5100 zł brutto do 5500 zł brutto.

Podwyżki w Lidlu: ile dla menedżerów

Menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 4850 zł brutto do 5550 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 6050 zł brutto do 6400 zł brutto, a po 2 latach wyniesie od 6950 zł brutto do 7500 zł brutto. Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Łącznie firma przeznaczy na wzrost wynagrodzeń aż 125 mln zł.

„W Lidl Polska ludzie są najważniejsi! Bardzo doceniamy ich codzienną pracę i zaangażowanie, dlatego zapewniamy im możliwość rozwoju oraz awansów, wysokie wynagrodzenia i benefity pozapłacowe. W 2022 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów ponownie wzrosną. Dodatkowo powstanie ok. 1 500 nowych miejsc pracy. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk wydamy łącznie ponad 225 000 000 zł. Nie mam wątpliwości, że jest to nasza najlepsza możliwa inwestycja – ta w ludzi” – komentuje Marta Florczak, Członek Zarządu Lidl Polska.

Płace w Lidlu: świadczenia pozapłacowe

Oprócz wysokich wynagrodzeń – swojej załodze sieć gwarantuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak:

  • prywatna opieka medyczna,
  • ubezpieczenie grupowe,
  • karta Multisport,
  • szkolenia,
  • wyprawka „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty,
  • bezpłatny Program Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą oni skorzystać z pomocy psychologa, prawnika i doradcy finansowego

.

Jedną z zalet pracy w Lidl Polska jest również szansa na rozwój zawodowy – firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne. Co więcej, wszyscy pracownicy oraz ich bliscy mogą poszerzać swoje kompetencje, dzięki bezpłatnemu dostępowi do eTutor, platformy do samodzielnej nauki języków obcych online.

Warto także przypomnieć, że w ramach świątecznej niespodzianki każdy pracownik firmy Lidl Polska otrzymał 1 000 zł (800 zł w formie kuponów zakupowych w aplikacji Lidl Plus oraz 200 zł w formie karty podarunkowej). Sieć zaprosiła w ten sposób wszystkich swoich pracowników, współpracowników, a także osoby zatrudnione przez niektórych kontrahentów do wzięcia udziału w wielkiej akcji promocyjnej aplikacji zakupowej Lidl Plus. Dodatkowo do rąk dzieci pracowników trafiło ponad 21 000 świątecznych paczek!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polska będzie potentatem zielonego wodoru?

Wideo

Materiał oryginalny: Od marca podwyżki płac w Lidlu. Będzie też 1,5 tys. nowych miejsc pracy w całym 2022 r. Ile zarobi pracownik magazynier manager - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Kurier Lubelski
Dodaj ogłoszenie