Najważniejsze problemy to:
Zakończenie fiaskiem rozmów płacowych – mimo, że Komisja Zakładowa wyraziła dobrą wolę proponując przedłużenie negocjacji do końca czerwca br. (według Porozumienia pomiędzy nami a Pracodawcą rozmowy powinny się zakończyć z dniem ostatniego marca br.)
Brak przedstawienia kontrpropozycji na nasze postulaty lub chociażby próba modyfikacji – Pracodawca „okopał się” na stanowisku, że nie jest wstanie dokonać jakichkolwiek regulacji płacowych, oczekując od nas propozycji postulatów, które nie są związane z budżetem Pracodawcy, co jest czystą abstrakcją, bo obojętnie jaką zastosujemy formę naszych oczekiwań, zawsze będzie to powiązane z budżetem.
Tego jeszcze nie było. Lidl otwiera... pub. Klienci napiją się Guinnessa
Przedstawienie propozycji powrotu do negocjacji w miesiącu październiku br. – Pracodawca chce przenieść negocjacje na koniec roku, po zamknięciu roku finansowego firmy, jednocześnie nie dając gwarancji jakiejkolwiek podwyżki. Brak takiej gwarancji powoduje brak regulacji płacowych w tym roku oraz daje Pracodawcy możliwość przesuwania negocjacji w nieskończoność (zgodnie z Porozumieniem zaczynamy w styczniu 2019 roku następne rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń)
Argumentacja Pracodawcy – Pracodawca niemożność wzrostu płac oraz wprowadzenia stażowego uzasadnia spadkiem wartości akcji Metro oraz zawirowania na rynku rosyjskim. Argumentacja taka, jest dla nas niezrozumiała, ponieważ w innych krajach gdzie mamy sklepy Metro lub Makro były podwyżki. Handel w Polsce ma się dobrze i jedyną argumentacją mogą być tylko błędy jakie zrobił Zarząd Makro Polska w stosunku do modelu sprzedażowego lub polityki cenowej.
Umniejszanie roli związków zawodowych – w czasie trwania negocjacji płacowych wielokrotnie Pracodawca przesuwał terminy spotkań negocjacyjnych, tłumacząc się innymi obowiązkami Dyrektora Pionu Personalnego. Negocjacje płacowe zawsze były na końcu łańcucha obowiązków i znaczenia dla Zarządu i stanowiły przedmiot mało ważny, który można przesuwać w zależności od innych potrzeb.
Optymalizacja zasobów ludzkich – pod tym eleganckim sformułowaniem kryje się dokładanie obowiązków Pracownikom, i co za tym idzie zwiększa się zakres odpowiedzialności oraz natłok pracy. Nie mamy nic przeciwko, ale za zwiększaniem obowiązków i odpowiedzialności musi iść stosowne wynagradzanie, adekwatne do obciążenia pracą. Nie może być tak, że pracownik wykonujący pracę za trzech, gdzie zwiększa się ryzyko chorób zawodowych, poziom stresu, przepracowania, zarabia tyle samo co przed obciążeniem go tymi obowiązkami.
Postulaty związkowców:
400 zł brutto dla każdego pracownika z możliwością negocjacji – ustalona kwota jest oparta na zbadaniu rynku płacowego w handlu wielkopowierzchniowym i stanowi dociągnięcie do średniej krajowej tego sektora.
Dodatek stażowy stanowiący 1% aktualnej płacy minimalnej, wypłacanej co miesiąc za każdy rok przepracowany po okresie pięcioletniej karencji.
Wobec powyższego Komisja Zakładowa postanowiła zorganizować protest - 19.08.2018 w godz.: 12:00 – 14:00 w Warszawie - Aleja Krakowska 61 (obok lotniska).
Kaźmierczak: Mamy koniunkturę gospodarczą. Firmy zarabiają pieniądze (x-news/Agencja Informacyjna Polska Press):
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
