Zarząd Tesco negocjuje z przedstawicielami pracowników. Firma przedstawiła związkowcom swój plan podwyżek w 2013 roku. Wzrost pensji w wysokości średnio 3,5 procent dotyczyć ma wszystkich pracowników na stanowiskach podstawowych w sklepach. Podwyżki dla pozostałych grup zawodowych będą zależały od oceny wyników pracy. Po zmianach najniższa pensja w sieci wynosić będzie 1952 zł brutto po pierwszym roku pracy.
– Wzrost wynagrodzeń to jeden z elementów tworzenia lepszego miejsce pracy, które oznacza także stabilne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju i aspiracji zawodowych oraz dobrą atmosferę pracy – mówi Ryszard Tomaszewski , Prezes Tesco Polska. – Inwestycja w wynagrodzenia jest działaniem długoterminowym, nastawionym na budowanie motywacji i zaangażowania pracowników.
Związki zawodowe postulowały o podniesienie wynagrodzeń o 10 proc . Na spotkaniu z pracodawcą podtrzymały swoje stanowisko.
Tymczasem firma podkreśla, że poza corocznymi podwyżkami pensji, oferuje stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Druga umowa jest podpisywana na czas nieokreślony. Do tego można doliczyć pakiet socjalny. Pracownicy sklepów są objęci m.in. programem darmowych badań diagnostycznych, a na początku każdego roku szkolnego otrzymują bony na zakup wyprawki szkolnej dla swoich dzieci. W tym roku firma planuje poszerzenie listy świadczeń o pożyczki gotówkowe na preferencyjnych warunkach.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
