W PZL Świdnik młode matki zwolnią w pierwszej kolejności

Zarząd spółki oficjalnie poinformował już organizacje związkowe, jakimi kryteriami zamierza się kierować przy typowaniu do zwolnienia. Kryteriów jest 10, potwierdziliśmy je u szefów związkowców.

– Żadne z nich, poza pierwszym (od red. – "Nabycie przed dniem wręczenia wypowiedzenia prawa do emerytury”) jest nie do przyjęcia – mówi kategorycznie Krzysztof Kotliński, szef "Lipca 1980” w PZL Świdnik.

– Nie akceptujemy ich i nie podpisujemy się pod nimi. Będziemy chronić ludzi – dodaje Ryszard Kość, przewodniczący zakładowej "Solidarności”.

Wśród kryteriów, które mówią o przygotowaniu zawodowym, podnoszeniu kwalifikacji czy znajomości języka angielskiego znaleźliśmy też takie, które wskazują na sytuację osobistą lub zdrowotną pracowników. Zgodnie z kryterium nr 7 wskazaniem do zwolnienia jest: "Przebywanie na urlopach wychowawczych, trwających co najmniej 3 miesiące”.

O pracę powinni też drżeć ci, którzy chorowali w ostatnich 3 latach. Kryterium nr 10 brzmi bowiem: "Nieobecności w pracy (absencja chorobowa) w 2008 r., 2009 r., 2010 r., z wyłączeniem zwolnień lekarskich, związanych z: ciążą, wypadkami w pracy, wypadkami do/z pracy lub chorobą zawodową”.

– To wygląda na dyskryminację – przyznaje Krzysztof Sudoł, z-ca okręgowego inspektora pracy w Lublinie. – Sformułowania są co najmniej niezręczne w kontekście przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Nie wydaje się, aby usprawiedliwione nieobecności w pracy lub wykorzystywanie prawa do urlopu wychowawczego mogły być uznane za prawidłowo przyjęte kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Ale ostatecznej oceny może dokonać sąd w indywidualnym przypadku.

Świdnicki zakład od lutego jest w rękach włoskiego inwestora AgustyWestland. W pakiecie socjalnym Włosi zagwarantowali pracownikom 6-letnie zatrudnienie. Ale z 3700-tysięcznej załogi już odeszło 285 osób w ramach programu dobrowolnych odejść. Teraz dołączą do nich kolejne.

– Nie wygląda to dobrze, przyjrzymy się sytuacji w tym zakładzie – zapowiada Marian Król, szef lubelskiej "Solidarności”.

Ani rzecznik spółki Jan Mazur, ani prezes Mieczysław Majewski nie odbierali wczoraj telefonów.

Kto jest zagrożony

Włosi chcą zwalniać według takich kryteriów:

1. Nabycie przed dniem wręczenia wypowiedzenia prawa do emerytury.

2. Pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy lub możliwość przejścia na taką rentę.

3. Zasadność stanowiska w strukturze organizacyjnej danej komórki i potrzeby Pracodawcy.

4. Przygotowanie zawodowe (wykształcenie) i podnoszenie kwalifikacji zawodowych (kursy, szkolenia).

5. Znajomość języka angielskiego na stanowiskach pracy, na których znajomość ta jest niezbędna.

6. Przebywanie na urlopach bezpłatnych, trwających co najmniej 3 miesiące.

7. Przebywanie na urlopach wychowawczych, trwających co najmniej 3 miesiące.

8. Niska ocena efektywności i jakości pracy w 2008 r., 2009 r., 2010 r. w stosunku do innych pracowników danej komórki organizacyjnej.

9. Naruszenie przez pracownika dyscypliny pracy w 2008 r., 2009 r., 2010 r.

10. Nieobecności w pracy (absencja chorobowa) w 2008 r., 2009 r., 2010 r., z wyłączeniem zwolnień lekarskich, związanych z: ciążą, wypadkami w pracy, wypadkami do/z pracy lub chorobą zawodową.

Źródło: strona internetowa Wolnego Związku Zawodowego "Sierpień 80”