Pracownicy

Czy 2021 rok przyniesie korzystne dla pracowników zmiany? Z jakimi trudnościami muszą liczyć się pracodawcy? Zebraliśmy najciekawsze prognozy ekspertów.

Do 14 stycznia pracodawcy mogą zgłaszać swój personel do szczepień na COVID-19. Obecnie mają miejsce zgłoszenia pracowników do grupy „zero”. Przypominamy, kto dostanie szczepionkę na COVID-19 przed resztą społeczeństwa.

Co druga regularnie przebywająca w miejscu pracy osoba nie korzysta z benefitów pozapłacowych, do których ma dostęp – wynika z raportu Sodexo „Czas motywacji. Efektywność świadczeń pozapłacowych”. Czego więc pragną osoby z umowami o pracę? Odsłaniamy potrzeby polskich pracowników.

Polaków bardzo denerwuje, gdy ich współpracownicy przychodzą przeziębieni do pracy. Zwłaszcza w obliczu groźby epidemii koronawirusa. Kasłanie i kichanie przy współpracownikach znajdują się na liście rzeczy, które najbardziej nas drażnią w miejscu pracy.

Epidemia COVID-19 sprawiła, że millenialsi stali się bardziej lojalnymi pracownikami. Młode osoby mają jednak duży problem ze stresem. Może im pomóc praca zdalna.

HR stanął przed poważnym wyzwaniem, jakim jest COVID-19. Obecna sytuacja wzmocniła wiele trendów na rynku pracy - uważa Irena Pichola, partnerka i liderka zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i Europie Środkowej w Deloitte. Pracodawcy, którzy postawią na ważne dla zatrudnianych przez siebie osób aspekty, mogą zatrzymać pracowników w firmie mimo niesprzyjających warunków zewnętrznych.

To pytanie z punktu widzenia wielu szefów stanowi jedynie wierzchołek góry lodowej, bo pociąga za sobą kolejne, bardziej dociekliwe. Na przykład: z jakiego upominku pracownik rzeczywiście się ucieszy? Jaki prezent trafi w realne potrzeby, a nie będzie przysłowiowym kwiatkiem do kożucha szczególnie dziś, kiedy znacząca część pracowników ma tzw. home office i zostaje w domu. Z jakim prezentem „w parze” nie trzeba będzie wręczyć PIT-u, który w wielu osobach zgasi pozytywne emocje? Podpowiadamy – sprawdzonym rozwiązaniem jest przedpłacona karta podarunkowa, którą płatności są bezpieczniejsze niż gotówką.

LinkedIn od 3 lat publikuje raporty dotyczące wzrostu popularności ofert pracy w USA. Badaczom udało się wybrać 15 stanowisk pracy, które robią furorę na rynku pracy. Jak podkreśla Forsal.pl, podobne tendencje można zauważyć w Polsce. Szampana mogą otwierać pracownicy, którzy specjalizują się w zawodach związanych ze sztuczną inteligencją oraz nauką o danych.

Kreatywność można rozwijać, również w pracy. Kreatywni pracownicy stanowią silnik innowacji. Te proste techniki przydają się w nauce kreatywności.

Zastanawiasz się, co zrobić, żeby mieć lepsze wyniki w pracy? Chcesz zwiększyć swoją produktywność? Te drobne szczegóły sprawią, że twoja praca będzie bardziej efektywna.

Polscy pracodawcy – od wielkich po małych – żądają coraz głośniej zniesienia barier w zatrudnianiu cudzoziemców. Chcą, by rząd ułatwił osiedlanie nad Wisłą nie tylko Ukraińcom czy Białorusinom, ale i Azjatom z Wietnamu, Chin, Indii, Bangladeszu. Ostrzegają, że w przeciwnym razie do 2025 r. zabraknie nam… 2,5 mln pracowników. Ale ułatwienia dla cudzoziemców to temat niewygodny, a nawet niebezpieczny dla PiS - z uwagi na antyimigracyjne nastroje na prawicy. Przeciwne masowemu ściąganiu imigrantów są też związki zawodowe. Dlatego do wyborów PiS nie zrobi w tym zakresie nic – przewidują eksperci.

Kontrowersje. Zdarza ci się zgubić firmowy identyfikator? A komu się nie zdarzyło! Wiąże się to z całą masą problemów. Coraz więcej firm, nawet tych niedużych, daje bowiem swym pracownikom elektroniczne identyfikatory nie tylko do otwierania bramek do biurowców i hal produkcyjnych (a więc i liczenia czasu obecności pracownika w robocie – od wejścia do wyjścia), ale i po to, by mógł on łatwo korzystać z przeróżnych udogodnień, jak stołówka czy palarnia, miejsce parkingowe, a nawet winda. Zakres działania firmowych kart stale się zwiększa, więc bez identyfikatora ani rusz. By rozwiązać ten problem, szwedzka firma Epicenter, prowadząca w Sztokholmie Dom Innowacji, zaczęła wszczepiać swym pracownikom specjalne czipy – działające dokładnie tak, jak standardowy identyfikator. A nawet lepiej. I się zaczęło! Dzisiaj pracowników czipuje się w wielu krajach. Kiedy w Polsce?

25 maja to dzień wejścia w życie rozporządzenia w sprawie ochrony danych osobowych - RODO. Unijne przepisy dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych od tej daty dotyczą wszystkich firm. Nie ma zatem znaczenia, czy jest to jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka cywilna czy spółka z o.o. - każde z tych podmiotów obowiązuje ochrona danych osobowych. Bez znaczenia jest również liczba zatrudnianych pracowników.

Pracownicy stają się coraz bardziej odważni i kreatywni w podejmowaniu nowych wyzwań zawodowych. Potwierdzają to dane o wskaźniku rotacji w Polsce. Coraz częściej osoby poszukujące pracy, podejmują niestandardowe działania autopromocyjne. Widzieliśmy już gigantyczne CV rozwieszane naprzeciw okien pracodawców lub billboardy z życiorysami w centrum miasta czy filmy reklamowe rozsiewane w mediach społecznościowych.

Aż 4 na 10 Polek w wieku produkcyjnym nie pracuje i nie szuka zatrudnienia. Sytuacja dotyczy przede wszystkim młodych kobiet, a także pań po 50. roku życia. Kraje, które notują jedne z najwyższych wskaźników aktywności pań w Europie, Szwecja (83,5 proc.) oraz Norwegia (76,2 proc.) swój wynik zawdzięczają m.in. wprowadzeniu udogodnień, takich jak elastyczny czas pracy i możliwość ciągłego kształcenia zawodowego

Szefowie z różnych względów unikają otwartego dialogu z zespołem. Tymczasem fakt wsłuchiwania się w opinie pracowników przekłada się na wzrost ich zaangażowania w pracy, a tym samym na podniesienie efektywności całej firmy.

Cechy nowego pokolenia pracowników to wyzwanie dla pracodawców przyzwyczajonych do innych reguł gry. Nie muszą one być postrzegane wyłącznie negatywnie. Zachowanie młodych ludzi wynika najczęściej z chęci ciągłego doskonalenia się, poczucia własnej wartości i kompetencji oraz świadomości potrzeb i woli ich komunikowania. Nowe okoliczności można skutecznie spożytkować na korzyść organizacji.

Jednym z czynników wpływających na skuteczność rekrutacji pracowników po pięćdziesiątym roku życia są odpowiednio dobrane benefity pozapłacowe. Wśród najbardziej pożądanych świadczeń jest dostęp do prywatnej opieki medycznej, w postaci np. grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Millenialsi, pokolenie Y, młodzi pracownicy – co roku stanowią coraz większy odsetek osób zatrudnionych. Wspinając się po kolejnych szczeblach kariery, zyskują na znaczeniu, przejmują coraz więcej obowiązków i zadań, zmieniają rynek pracy. Czas, by firmy nauczyły się nimi zarządzać.

Pracownicy, już od kilkunastu miesięcy, mogą cieszyć się silną pozycją na rynku pracy. Tylko 18,6 proc. pracowników obawia się o swoje miejsce zatrudnienia, a co drugi liczy na podwyżkę. Największym wyzwaniem pracodawców będzie pozyskanie i utrzymanie wykwalifikowanej kadry. 13,5 proc. z nich, o 8 p.p. więcej niż w III kwartale 2015 roku, planuje podwyżki w najbliższym czasie.

Najbliższe półrocze będzie wyjątkowo gorącym okresem na rynku pracy. Odsetek firm, które będą zwiększały zatrudnienie po raz kolejny wzrósł osiągając rekordowy poziom 36 proc. Obecnie już połowa firm ma trudności w zatrudnieniu osób o poszukiwanych kwalifikacjach.

Większość prezesów firm, że komunikacja na linii pracodawca- pracownik w ich przedsiębiorstwie ma się świetnie. Jednak w rzeczywistości sytuacja wygląda zupełnie inaczej.