Osoby niepełnosprawne na rynku pracy. „Czuję się dyskryminowana” - mówi kandydatka do pracy w urzędzie

Chodzi o konkurs na stanowisko do spraw grafiki i systemu identyfikacji wizualnej województwa lubelskiego. Startowała w nim nasza Czytelniczka, która ma orzeczenie o niepełnosprawności ze względu na niedosłuch. Konkursu nie wygrała i ma wątpliwości co do zachowania procedur w takim przypadku.

- Zgodnie z ustawą, jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 procent, to właśnie im przysługuje pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych. Nadmieniam, że w czasie rekrutacji urząd marszałkowski zatrudniał tylko 3 proc. osób niepełnosprawnych - zwraca uwagę kandydatka.

Niedawno na łamach Kuriera opisywaliśmy, że w związku z niespełnianiem tego progu, urząd marszałkowski wpłaca miesięcznie 77 tys. złotych kary na PFRON.

- Zastanawiającym, a nawet szokującym, jest więc fakt ewentualnego kolejnego pomijania osób niepełnosprawnych. W załączonej dokumentacji wskazałam wyraźnie, że jestem osobą niepełnosprawną, a moje kompetencje przewyższały warunki stawiane na wymienionym stanowisku - tłumaczy Czytelniczka.

Dodaje też, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nikt z komisji nie zapoznał się z jej CV, osiągnięciami, dorobkiem artystycznym, wykształceniem, odznaczeniom państwowym i statusem osoby niepełnosprawnej.

- W przypadku braku logicznego wyjaśnienia będę składała odwołanie w ustawowym terminie. Jeśli nie zostały zachowane wymienione procedury, czuję się osobą pokrzywdzoną i dyskryminowaną w rekrutacji - dodaje kobieta.

Urząd marszałkowski zapewnia, że wszystko odbyło się zgodnie z procedurami.

- Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych oraz regulaminem naboru, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajdzie się w gronie pięciu najlepszych osób wyłonionych w wyniku naboru na stanowisko urzędnicze - informuje Remigiusz Małecki, rzecznik prasowy marszałka i kontynuuje, że w wyniku przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego na stanowisko ds. grafiki w Departamencie Promocji, Sportu i Turystyki, wyłoniono dwóch najlepszych kandydatów, którzy spełnili wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełnili wymagania dodatkowe.

- Wśród tych osób nie znalazło się nazwisko tej pani. Samo posiadanie przez kandydata orzeczenia o niepełnosprawności nie wystarcza do tego, aby taką osobę zatrudnić - zaznacza rzecznik.

Relacjonuje, że powołana przez marszałka województwa lubelskiego komisja rekrutacyjna dwukrotnie zapoznała się z dokumentami przesłanymi przez kandydatkę.

- Pierwszy raz w dniu 8 sierpnia 2019 r. podczas analizy wszystkich nadesłanych ofert. Drugi raz w dniu rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której pani dodatkowo zaprezentowała część swoich prac - odpowiada Remigiusz Małecki, rzecznik prasowy marszałka.