Umowy śmieciowe

Umowa zlecenia to obok umowy o dzieło, najpopularniejsza umowa cywilnoprawna proponowana przez pracodawców. Z punktu widzenia firmy jest ona korzystna, lecz z punktu widzenia zatrudnionego – już niekoniecznie.

Konieczne jest pilne rozwiązanie problemu nieoskładkowanych umów zleceń i zabezpieczenie okresów ubezpieczeniowych osobom, które są zagrożone emeryturą niższą niż minimalna. Takie rozwiązanie to projekt restytucji w ubezpieczeniach społecznych, który zakłada jednoczesne: objęcie umów zlecenia zasadami podlegania ubezpieczeniom społecznym analogicznym do umów o pracę; zaewidencjonowanie na kontach ubezpieczonych w ZUS składek emerytalnych i rentowych naliczonych od podstawy nieoskładkowanych umów zlecenia od 2009 r.; restytucję składkową wobec płatników i ubezpieczonych, obejmującą zaniechanie działań kontrolnych oraz waloryzację umów w zamówieniach publicznych. Należy również zlikwidować szkodliwy art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Kontrole płatników składek przez ZUS należy uznać za nieskuteczny instrument. Dokonane w 2018 r. kontrole przyczyniły się w praktyce do zasilenia FUS w ujęciu netto sumą ok. 193,3 mln zł, co odpowiada 0,08 proc. jego rocznych wydatków. Jest to także kropla wobec szacowanej wartości 24,3 mld zł nieodprowadzonych składek do 2018 r. Kontrole nie rozwiążą problemu, ani nie sprzyjają stabilności działania przedsiębiorców. Konieczne jest pilne wdrożenie restytucji w systemie ubezpieczeń społecznych i zabezpieczenie okresów ubezpieczeniowych osobom, które dotychczas świadczyły pracę na podstawie nieoskładkowanych umów zleceń. Należy również zlikwidować szkodliwy art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Konstytucyjne prawo do zabezpieczenia społecznego jest jedną z fundamentalnych cech bezpieczeństwa socjalnego obywateli. Nie sposób budować nowoczesną gospodarkę pozostawiając część obywateli poza systemem zabezpieczenia społecznego. Nie jest także możliwe przełamanie „pułapki średniego dochodu” w sytuacji, gdy przedsiębiorstwa zmuszone są do konkurowania ceną usług – a jedyną formą obniżenia ceny jest nie oskładkowanie pensji pracownika. Konieczne jest pilne rozwiązanie problemu nieoskładkowanych umów zleceń.

Polki częściej niż Polacy pracują w ramach umów cywilnoprawnych, z kolei mężczyźni częściej niż kobiety prowadzą własną działalność gospodarczą oraz pracują w szarej strefie. Kluczowym kryterium w doborze pracownika u większości pracodawców jest wykształcenie (83 proc.), kolejnym zaś doświadczenie – 69 proc. wskazań respondentów. Najnowsze badanie Bilans Kapitału Ludzkiego przyniosło wiele bardzo ciekawych zjawisk na polskim rynku pracy.

Nowy kodeks pracy, nad którym pracę kończą eksperci, a wkrótce do prac legislacyjnych skieruje rząd, ma przywrócić monopol umów o pracę. Tymczasem analitycy rynku uważają, że umowy śmieciowe skutecznie wyeliminować mogą umowy krótkoterminowe i tzw. "gospodarka fuch", które będą efektem postępującej cyfryzacji biznesu.

Kodeks pracy. - System musi być spójny - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy

Tegoroczny listopad, był na rynku pracy jednym z najlepszych w ostatnich kilku latach. Cieszy, że wzrasta odsetek osób zatrudnionych na umowę o pracę.

W ostatnich latach, szczególnie w 2011 r., w Polsce nastąpił znaczny wzrost liczby osób pracujących na umowach na zlecenie lub o dzieło. Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) w 2014 r. aż 1,3 mln. Polaków pracowało bez etatu. W związku z tym Najwyższa Izba Kontroli (NIK) postanowiła skontrolować formy zatrudnienia umowy zlecenia i o dzieło, zawierane w administracji publicznej w 2014 i w pierwszej połowie 2015 r.

O spadku bezrobocia, nowych miejscach pracy i jednolitym kontrakcie mówili podczas wtorkowej konferencji prasowej rzeczniczka sztabu wyborczego Platformy Obywatelskiej Joanna Mucha i poseł PO Marcin Święcicki.

O niesprawiedliwych dysproporcjach między umowami o pracę na czas określony i nieokreślony w rozmowie z Dominikiem Łazarzem z WSIiZ w Rzeszowie.

23 sierpnia elastyczny czas pracy stanie się faktem.

Coraz więcej firm zatrudnia na czarno, coraz więcej pracodawców stosuje umowy zlecenia i umowy o dzieło (czyli tak zwane umowy śmieciowe) w sytuacji, gdy powinni zawrzeć umowę o pracę, rośnie też liczba firm, które łamią w inny sposób przepisy prawa pracy - takie alarmujące dane płyną z raportu Państwowej Inspekcji Pracy, informującego o wynikach kontroli przeprowadzonych w latach 2010-2012. Raport zaprezentowano na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP.

Jak wynika z danych GUS, w Polsce systematycznie spada liczba umów o pracę na czas określony.

O fiskusie, który dręczy przedsiębiorców, dlaczego biznes obstaje przy umowach śmieciowych i z jakiego powodu Jan Kulczyk płaci podatki za granicą w rozmowie z MARKIEM GOLISZEWSKIM, prezesem Business Centre Club.

W kraju na "umowach śmieciowych" pracuje tylko 600 tys. osób, w tym mniej więcej co 10. w województwie śląskim. To zaledwie 3,7 proc. mających pracę Polaków. Dlaczego więc politycy i związkowcy przeciwko tym umowom ciągle wytaczają działa artyleryjskie?

W całym kraju trwają wzmożone kontrole umów-zleceń i umów o dzieło, jakie firmy zawierają z pracownikami. - Inspektorzy PIP sprawdzają, czy nie dochodzi do zawierania tych umów w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy - mówi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektoratu Pracy. Jak dodała kontrola, prawidłowości zawierania umów cywilnych to priorytet Inspekcji w tym roku.

"Nie z Laponii, a z Lublina wyruszy Mikołaj!" - tak swoją czwartkową akcję zapowiada NSZZ "Solidarność". "Mikołaj" pojedzie do premiera, a w charakterze prezentu zabierze umowy śmieciowe.

"Zasyp Tuska" (umowami śmieciowymi) - akcję pod tym hasłem zorganizował w poniedziałek NSZZ "Solidarność". - Chcemy przypomnieć młodym, jakie są konsekwencje pracy w takim charakterze - mówił Marian Król, przewodniczący lubelskiej "S".

Pracujesz tymczasowo? Masz szansę na zatrudnienie u swojego pracodawcy, choć nie jest ona wielka. 12,77 proc. pracowników tymczasowych zostaje zatrudnionych na stałe u pracodawcy, u którego pracowali - wynika ze statystyk agencji zatrudnienia Start People. Pracę stałą osoby te otrzymywały średnio blisko 40 tygodniach spędzonych w danej firmie.

Blisko połowa ankietowanych studentów lub absolwentów w pierwszej pracy pracowała na podstawie umowy o pracę na czas określony, kolejne 36 proc. na podstawie umowy-zlecenia, a 5 proc. umowy o dzieło - wynika z badania "Campus 2012" przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl. Tylko blisko co dziesiąty ankietowany w swojej pierwszej pracy od razu dostał umowę na czas nieokreślony. 3 proc. przyznało, że pracowało na czarno.

Ponad 100 firm zapowiedziało już swój udział w Targach Pracy, które odbędą się w przyszły czwartek. Swoje oferty zaprezentuje też Miejski Urząd Pracy. Pracodawcy mogą jeszcze dziś i jutro zgłosić swój udział w imprezie.