Cięcie kosztów

Trzy czwarte pracodawców już odczuwa spowolnienie gospodarcze – tak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród członków Pracodawców RP na przełomie lutego i marca. Ponad 60 proc. zapytanych zamierza zmniejszyć koszty prowadzonej działalności, a ponad połowa – ograniczyć inwestycje.

Czterech na pięciu dyrektorów finansowych w Polsce przez najbliższy rok przede wszystkim chce zwiększać przychody. Jednak równocześnie 70 proc. z nich uznaje za równie ważne cięcie kosztów.

Zgodnie z danymi GUS szacunkowy spadek PKB Polski w 2020 roku wyniósł 2,8 proc. Jest to najgorszy wynik od początku lat 90. Pandemia Covid-19 najmocniej uderzyła w inwestycje, które spadły o 8,4 proc. - Przechodzimy recesję łagodniej niż prognozowano- napisał na Twitterze premier Mateusz Morawiecki.

Poza zapewnionym prawnie urlopem są pewne sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przyznania dodatkowego urlopu. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku zwolnienie od pracy w kilku wypadkach jest obligatoryjne. Jednym z nich jest oddanie krwi. Jeśli przystąpimy do donacji jako ozdrowieńcy, zyskujemy aż 2 dni urlopu. W jakich jeszcze sytuacjach przysługuje nam dodatkowe wolne? Zobacz w galerii.

Pracownik może zostać zwolniony z wielu powodów. Notoryczna spóźnienia, lekceważenie obowiązków czy zajmowanie się prywatnymi sprawami w czasie pracy to tylko niektóre z przyczyn, które uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy. Teoretycznie spać spokojnie mogą osoby wykonujące sumiennie swoje obowiązki. Praktyka pokazuje jednak, że w dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może mieć gwarancji pracy, aż do emerytury.

Redukcja podatków zniechęcających do inwestowania, szybszy zwrot podatków, upowszechnienie pracy zdalnej, wsparcie restrukturyzacji zatrudnienia, pomoc firmom w dochodzeniu należności, rezygnacja z podatku od sprzedaży detalicznej, rozwój szybkiego internetu, likwidacja barier dla OZE czy zawieszenie zakazu handlu w niedziele – to tylko kilka z ponad 50 rekomendacji zawartych raporcie „Impuls dla Polski 2020 -2022”, który Konfederacja Lewiatan zaprezentowała na Europejskim Forum Nowych Idei – edycja 9 i pół.

Blisko 75% pracowników nie dostaje od firmy żadnego wsparcia w związku ze zwolnieniem z pracy. A jeżeli już dostają, to najczęściej jest to odprawa pieniężna, gwarantowana prawem - wynika z badania „Outplacement: wsparcie pracowników w Polsce” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Dla budowania marki pracodawcy kluczowe jest by firma zadbała również o tę część zespołu, której dalej nie będzie w stanie zapewnić zatrudnienia.

Niektórych pracowników nie można zwolnić z pracy albo zwolnienie ich jest bardzo trudne i możliwe tylko w szczególnych okolicznościach. Oznacza to z jednej strony spory komfort dla chronionego pracownika, a z drugiej strony problem, kiedy pracodawca chce zwolnić taką osobę.

Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, jeśli rażąco naruszył przepisy i została mu udowodniona wina. Prawo zezwala szefowi na rozwiązanie umowy o pracę w taki sposób jedynie w wyjątkowych sytuacjach.

Choć wydaje nam się, że jesteśmy wzorowymi pracownikami i żadne zwolnienia nam nie groźne, rzeczywistość może okazać się inna. W dzisiejszych czasach żaden pracownik nie może być pewien swojego etatu. Redukcja zatrudnienia, słabe wyniki finansowe, konieczna restrukturyzacja - powodów do zwolnienia może być wiele. Jeśli przełożony unika rozmowy z nami lub do firmy niespodziewanie przychodzi nowy pracownik na podobne stanowisko, to mogą być znaki, że szef będzie chciał nas zwolnić.

Mamy kolejne potwierdzenie, że siłą napędową polskiej gospodarki są małe firmy, głównie rodzinne i to dzięki nim łagodniej od innych przechodzimy światowe kryzysy. GUS podał, że polski produkt krajowy brutto - PKB, spadł o ponad 8 procent. Strach pomyśleć co by było, gdyby błyskawicznie nie odbudowała się większość polskim małych firm - o tym, że one akurat dają rade, najlepiej świadczy fakt, że w lipcu wystawiły więcej faktur niż w lutym, ostatnim miesiącu przed kryzysem.

Naszą odpowiedzią na pandemię oraz kryzys gospodarczy okazała się technologia. W okresie przymusowej izolacji dzięki nowym technologiom kontaktowaliśmy się ze sobą, robiliśmy zakupy, a dużą część wolnego czasu spędzaliśmy korzystając z internetowych form rozrywki.

Sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy to ważny temat, zasługujący na szczególną uwagę, zwłaszcza w obliczu konsekwencji pandemii koronawirusa. - Wyzwania biznesowe związane z pandemią dodatkowo podkreśliły znaczenie dla pracodawców doświadczonych ekspertów- zwraca uwagę ekspertka.

Z prognoz gospodarczych Komisji Europejskiej wynika, że wszystkie kraje wspólnoty zanotują w tym roku mniejsze lub większe spadki PKB. Odbicie nastąpi dopiero w przyszłym roku.

Przed nami największy kryzys gospodarczy od 150 lat. Przed takim scenariuszem ostrzega Bank Światowy. Skutki pandemii koronawirusa odczuwalne będa w gospodarce bardzo boleśnie. Nadciąga recesja, a ludziom doskwierać będzie bieda. Wszystko przez zamrożenie gospodarki, które było odpowiedzią rządów na pojawienie się wirusa Covid-19. Kryzys gospodarczy ma przebić ten, który pamiętamy z 2008 roku, a także wielką depresję z lat trzydziestych poprzedniego wieku.

- Wszyscy górnicy za okres postojowego otrzymają 100 procent wynagrodzenia, czyli nie poniosą żadnych strat finansowych, ekonomicznych. Bardzo nam zależało, żeby górnicy nie byli ekonomicznie karani za to, że w kopalniach doszło do zarażeń, które nas skłoniły do podjęcia takich decyzji - przekonywał w poniedziałek wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin. Decyzja o utrzymaniu wynagrodzenia górników na dotychczasowym poziomie wywołała falę komentarzy, wiele osób zwraca uwagę, że pracownicy z innych branż mają obniżone pensje lub zostali zwolnieni.

Sejm uchwalił w czwartek późnym wieczorem tzw. Tarczę antykryzysową 4.0. Przewiduje ona m.in. wydłużenie okresu, w którym można otrzymywać zasiłek opiekuńczy. Nie przyjęto natomiast poprawki opozycji, która domagała się przywrócenia możliwości handlu w niedziele do końca 2020 roku. Ustawą zajmie się teraz Senat.

Zasiłek dla bezrobotnych podniesiony do 1200 zł i dodatkowa "osłona solidarnościowa", czyli 1300 zł przez trzy miesiące dla osób, które stracą pracę w dobie pandemii koronawirusa. Takie były plany rządu i prezydenta skierowane do osób bezrobotnych. Ich wypłata miała się zacząć nawet w najbliższych dniach, ale temat nagle przycichł. Łącznie bezrobotni przez trzy miesiące mieli otrzymywać 2,5 tys. zł miesięcznie. Jednak do 3 czerwca żaden projekt, który mówiłby o zmianach nie trafił po obrady Sejmu, a waloryzacja zasiłku dla bezrobotnych wyniosła ledwie... niecałe 20 zł. Co dalej?

Nastroje przedsiębiorców się poprawiają. 8 proc. przedsiębiorców planuje dalszą redukcję zatrudnienia, podczas gdy pod koniec marca zwolnienia planowało 28 proc. firm. Z kolei 7 proc. chce zwiększyć liczbę pracowników. - Trzeba powiedzieć, że maj wraz z odmrażaniem gospodarki, odmroził część tych bardzo negatywnych trendów, które widzieliśmy w przedsiębiorstwach- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert. - W końcu coś drgnęło w pozytywną stronę- dodaje.

W pierwszych 20 dniach kwietnia mikroprzedsiębiorcy wystawiali o 1/3 mniej faktur niż miesiąc wcześniej (1-20.03). Rok temu w kwietniu, w porównywalne dni, faktur było o 20 proc. więcej. Branże, które epidemia w największym stopniu rozkłada na łopatki, to działalności związane z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi – tam spadek wystawianych faktur wyniósł 54 proc.

Poniedziałkowa sesja ropy WTI w Stanach Zjednoczonych zakończyła się po raz pierwszy w historii na minusie. Cena ropy zakończyła dzień na poziomie 37,63 USD poniżej zera. Czy to znaczy, że inwestorzy będą teraz dopłacać do surowca a w stacjach paliw będziemy tankować płacąc marne grosze?

Nowe otwarcie gospodarki to propozycja Jarosława Gowina na dalszą walkę z koronawirusem. "Potrzebny jest Plan Nowego Otwarcia" - pisze na łamach Onetu Gowin, który ostatnio zagroził głosowaniem przeciwko wyborom korespondencyjnym. W jego opinii Polski nie stać na dalsze utrzymywanie stanu hibernacji, a skutki kryzysu gospodarczego dosięgną setkni tysięcy Polaków. Gowin zwraca uwagę, że może czekać nas załamanie systemu służby zdrowia, a także obniżenie poziomu zdrowotnego wskutek biedy, bezrobocia i stresu.